どうも、りかちゅうです。皆さん、就活または転職活動をする際にとあることを考えますよね？とあることって？それは大手企業かベンチャー企業、どっちで働きたいかです(中小企業ももちろんありますが大きく分けるとこの二手です)。それもあって自分はスピード感のある会社がらいいからベンチャーがいいという人もいれば、安定していたいから大手企業がいたみたいな考えの人はいるはずです。ただそのような考えというのは軽すぎるかと思われます。なんでそんなことが言えるのか？大手とベンチャーの違いという観点から話したいと思います。
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何気に話題！Twitter就活・採用とは
どうも、りかちゅうです。皆さん就活というと自分の行きたい会社に行って説明会を聞いたり、面接を受けたりする。または、イベントなどで色々な企業の人達と会って話を聞いて選考を希望するか判断する。そういう形で就活をするのが主流かと思われます。実際に私もそのような形でやっています。ただ最近ではSNSが流行っているのもあってとあるやり方での就活が流行っています。それはTwitter就活です。簡単に言えば就活生も企業もTwitterを使ってアピールしているということです。ではTwitter就活とはどのようなものなのか？この記事で話したいと思います！
就活で口出しする親への対処法:自分の人生とは
どうも、りかちゅうです！就活している皆さんへ！全員とは言わないんですが就活のことで親がいちいち口出しする人っていませんか？大手企業に行くべきだの、この業界は良くないだの、なんでベンチャーなんて選んだのだの。他にもたくさんの口出しネタがあるかと思いますが正直うざいですよね？もう成人したのにいちいち干渉してくるなと。その気持ちは分かります。もう大人になったし自分の意思で動きたいですもんね。ということでこの記事では就活関係で口出しする親の対処法について話したいと思います！
キャリアアドバイザーの責務:うざい・いい加減NG
どうも、りかちゅうです！就活生や転職活動している人なら(経験したでも構いません)就活エージェントや転職エージェントにお世話なった人は少なからずいるはずです。その時ってキャリアアドバイザーとの面談がありますよね？なんか適当に求人渡してるなや。自分のキャリアとか興味なさそうななどきちんと親身になってない人がいて不満を抱いている人もいるなって思いません？これは本当にあるまじき話ですね。ということでこの記事にていい加減なキャリアアドバイザーに不満を抱いている人の気持ちを代弁したいと思います！テーマとしてはキャリアアドバイザーと責務です。
就活と転職活動の違い:新卒ノリはNG
どうも、りかちゅうです！新卒や第二新卒で転職活動をしたいと思っている方やかつて転職活動をしたことがある人へ。就活と転職活動の違いってご存知ですか？どちらとも会社の選考のために履歴書などの書類を提出してからの面接を受けることでしょ？フロー的には同じじゃないと思う人はいるでしょう。ですが、違うんです！おそらく、転職活動をした人ならその違いは分かるかと思いますが、経験がない人は分からないはずです。ということでこの記事では就活と転職活動の違いついて話したいと思います！
会社が不採用の理由を言わない理由
どうも、りかちゅうです。就活や転職活動をして不採用になることはありますよね？ないなんて人の方が稀かと思いますが。その際になんか気がかりなことありません？落とされたことに対して。それは不採用の理由です。会社側って一般的には不採用の理由なんて言いませんよね？これって落とされた側からしたら自分の何がいけなかったって気持ちになっているかと思われます。ということでこの記事ではなんで落とされたんだよと思っている人達のために会社側が不採用理由を言わない理由について話したいと思います！
仕事に向き不向きはある:適材適所とは
どうも、りかちゅうです！皆さん、仕事などをしていて自分この仕事向いているからやる気が出るなぁと思うことはありますか？それとも反対に今の仕事のパフォーマンスがイマイチだなぁ。この仕事向いていないのかなと思うことはありませんか？そりゃ人間だからどっちの感情も馳せるよ。それがどうしたのかよって。えっとですね、人間って仕事に関しては適材適所という名の向き不向きがあるからきちんと自分の向き不向きを見極めて欲しいなと思っているんですよ。だからってここでダラダラその話はしたくないのでこの記事にて適材適所の意義について話したいと思います！