どうも、りかちゅうです！日本って絶対にあるあるな行事があるじゃないですか？正月、大晦日、ひな祭り。他にも色々ありますが今回話す行事は新卒採用です。それって行事なのって？だって新卒採用って毎年あるから行事じゃん！リクルートスーツ着て日々頑張ってる就活生は見かけますし。まあ、そんなボケはここまでにして日本の新卒採用って長年あるものではありますがあるとあるで悪影響もあります。おそらく、新卒採用いらないと考えている方ならなんとなく分かるかと思われますが。では一体なんでなくならないのか？どう悪影響を与えるのか？この記事にて話したいと思います！
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何気に話題！Twitter就活・採用とは
どうも、りかちゅうです。皆さん就活というと自分の行きたい会社に行って説明会を聞いたり、面接を受けたりする。または、イベントなどで色々な企業の人達と会って話を聞いて選考を希望するか判断する。そういう形で就活をするのが主流かと思われます。実際に私もそのような形でやっています。ただ最近ではSNSが流行っているのもあってとあるやり方での就活が流行っています。それはTwitter就活です。簡単に言えば就活生も企業もTwitterを使ってアピールしているということです。ではTwitter就活とはどのようなものなのか？この記事で話したいと思います！
海外の就活や転職ってどんな感じ？〜日本との違い〜
どうもりかちゅうです。
日本には新卒採用というものが毎年のようにありますよね？これは日本企業からしても、日本の学生からしても一種のイベントでもあります。ですが、他国にはないんです。また、転職回数は日本の場合気にしますが海外は気にしません。では他国の就活事情や転職事情ってどうなっているか気になりますよね？そこで、この記事では他国がどのようにして就活や転職活動をしているのかについて話したいと思います！
海外が転職回数を気にしない理由
どうもりかちゅうです。
以前日本が転職回数や早期離職が懸念される本当の理由を話したと思います。(その記事に関してはこの記事の最後に載せてあるので参考に読んで見てください！)簡単に言いますが日本は人を雇うのにコスパを気にしてるって話なんですけどね。ただ海外は転職回数が多くても気にしないちゃ気にしない傾向はあるんですよ。コスパというものに関しては海外の企業だって気にするにもかかわらず。そこで、なぜ海外は日本のように転職回数が多いゆえに咎めることをしないのかについて話したいと思います！