どうも、りかちゅうです！新卒がすぐに辞める現象とかありません？まさかの1日で飛ぶ事件はもちろんのこと、1ヶ月や2ヶ月で辞めるなんてことも普通にあります。これは会社側からしたら痛手なはずです。人件費がかかっているからこそ。まあ、そこに関してはどんな会社であれ軽く同情します←。ですが、私的には新卒がすぐに辞めちゃう会社には何かしらの問題があります。もし、それなりの環境だったらすぐに辞めようなんて発想をするわけがないです。だからこそ、この記事にて新卒がすぐに辞めてしまう会社の特徴について話したいと思います！
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なぜ最近若者はすぐに離職するのか
どうも、りかちゅうです。ここ最近新卒で30年以内に辞める人は30%というお話を聞くかと思われます。終身雇用という考えが昔からある日本にとっては驚きの事実かと思われます。その考えは壊れつつあっても海外ほどではないですし。しかも、それは新卒だけではありません！中途採用の若い人であってもすぐに辞めてしまう人は増えています。私の発言はただでさえ驚きの事実に煽るような行為をしているかと思いますが私は本当のことを言っているだけです。相変わらず毒吐くのはいいけど理由くらい言えよって？もちろん今日の本題はその理由です。じっくり解説致します！
企業体力のない会社の特徴
どうもりかちゅうです。ブラック企業がなぜ存在するのかという記事で企業体力がないからということを書きました。この記事に関してはこの記事の最後の方に載せるので見てみてくださいね！ブラック企業が存在する理由は様々ですが特に企業体力に関しては会社の力量によって左右されやすいものです。要は上がワンマンとか人が悪いなどはその人そのものの性格ですが企業体力はまた違う問題ということです。ということでこの記事では企業体力のない会社の特徴について見解していきたいと思います！
日本が早期離職や転職が多いと不利になる理由
どうも、りかちゅうです。
日本で転職活動しているみなさんへ！日本って転職回数多いと不利になるって聞きますよね。そしてそれと同時に早期離職も日本では懸念されてしまいます。正直なんでと思いますよね？だって海外は日本ほど気にしませんから。むしろ場合によっては転職回数が多いほどキャリアのことを考えていると思われるのが海外です。このように日本だけが転職回数や早期離職を気にするということはそういった人は根性がないと思っているのではなく、他の理由があるんです。ですが、その理由は分からないですよね？ですので、このコラムでは日本が早期離職や転職回数が多いと不利になる本当の理由について話したいと思います。