どうも、りかちゅうです！日本の会社の面接はおかしいと思う方もいるのかなと思われます。あれで何が分かるんだよって感じですよね。それで、その延長線として日本にはおかしい面接方法があります。それは圧迫面接です。あえて面接者を追い込む感じだと思えば良いです。そういうことをすると会社の方が立場が上になるから良いことないんですけどね。面接ってお互いがマッチするかどうかを見極めるものですから。それなのに、なぜか罷り通っているのが現実です。では、なんでそんなことをしているのか？この記事にて話したいと思います！
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会社側が面接者のSNSを漁るのは良くない理由
どうも、りかちゅうです！会社って面接者のSNSを見ているって話はご存知ですか？まあ、それくらい知っている人はいると思います。そうじゃなかったら会社の人のために鍵かける人なんてことをしないですからね？流石にやり過ぎだなと思います。確かにどういう奴なのか知りたいって気持ちはあると思います。ですが、SNSだってプライベートです。そこに踏み込むのは非常識にも程があります。しかも、そういうことをしている会社があるから何も呟かないって悩んでる人もいますからね。それ故に私的には許せないと思っています。まあ、そんな気持ちを抱えてるのでこの記事にて色々語りたいと思います！
面接で志望動機を聞くのはナンセンスな理由
どうも、りかちゅうです！就活でも転職活動でもある必ずと言っていいほど聞かれる質問がありますよね？それは志望理由です。ぶっちゃけどう思いますか？おそらく、大半の人が立派な理由なんてない。なんか気になったからくらいにしか感じてないことでしょう。それ故に志望理由を考えたり質問されて答えたりしたくないという気持ちになっているかと思われます。この件に関しては皆さんの意見同様私自身ナンセンスな質問だと思っています。ですので、この記事では就活や転職活動の面接で志望動機を聞くのはおかしい理由について話したいと思います！
面接で企業側が顔採用をする理由
どうも、りかちゅうです！就活や転職にまつわる用語は色々ありますがその中でも顔採用という言葉は誰かしら聞いたことあるでしょう。顔がいい方が採用されやすいことですね。まあ、履歴書に写真も貼ってますし現場で対面していますから顔は面接官は見るものです。だからって面接されている側からしたら顔で選ぶなんて不公平だ。内面も見ろってなるはずです。その気持ちは分かります。ですが、企業側はどうしても顔採用にならざる得ない一面もあるのです。それはなんでか？この記事にて話したいと思います！
会社が不採用の理由を言わない理由
どうも、りかちゅうです。就活や転職活動をして不採用になることはありますよね？ないなんて人の方が稀かと思いますが。その際になんか気がかりなことありません？落とされたことに対して。それは不採用の理由です。会社側って一般的には不採用の理由なんて言いませんよね？これって落とされた側からしたら自分の何がいけなかったって気持ちになっているかと思われます。ということでこの記事ではなんで落とされたんだよと思っている人達のために会社側が不採用理由を言わない理由について話したいと思います！
おかしい！日本の面接には個性がない
どうも、りかちゅうです！日本に住んでいる皆さんへ！日本の面接に関してどう思いますか？おそらく、誰かしらがなんか堅いなぁ。ありのままの姿を見せられなくて後悔したなんていう経験はあることでしょう。または企業の方が上の立場で自分達は結局選ばれる側故になんか権利がないみたいな考えを持っている人もいるかと思われます。(他の意見もたくさんあると思いますが)皆さんのお気持ちは重々に分かります。ですので、皆さんの気持ちを代弁するためにも日本の面接がどこがおかしいのか、なぜこうも個性がないのかなついて話したいと思います！