どうも、りかちゅうです。皆さん就活というと自分の行きたい会社に行って説明会を聞いたり、面接を受けたりする。または、イベントなどで色々な企業の人達と会って話を聞いて選考を希望するか判断する。そういう形で就活をするのが主流かと思われます。実際に私もそのような形でやっています。ただ最近ではSNSが流行っているのもあってとあるやり方での就活が流行っています。それはTwitter就活です。簡単に言えば就活生も企業もTwitterを使ってアピールしているということです。ではTwitter就活とはどのようなものなのか？この記事で話したいと思います！
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Twitter就活・採用をする理由
Twitter就活・採用とは文字通り、学生がTwitterで就活をすることでもあり、企業側がTwitter上で採用活動をするということです。では一体どのような使い方をしているのか？学生側と企業側、両方の目線で話したいと思います！
Twitter就活:学生側
学生側からするとTwitterの使い道は様々かと思われます。友達の投稿を見るため。自分の行っていることを発信するため。自分の欲しい情報を収集するため。趣味などのコミュニティに参加したいため。その他にも色々な高い道で学生はTwitterをやっているかと思われます。
このように人によって使い方は様々な中、Twitter就活がなぜ流行りだしたのか？それは学生でTwitterで自分のことを発信している人がいるからです。Twitterで自分はどこの大学通ってて、何をしているのか。何を訴えたいのか。そのようなことをやっている人達がいることによってTwitter就活という言葉が生まれるようになりました。現に私のフォロワーさんでもTwitterで自分の活動などを日々日々発信している方はいます。
Twitter採用:企業側
学生側は自分からTwitterで発信する人がいるのもあってTwitter就活というものができました。これは企業側も同じことが言えます。企業側もTwitterで発信しない限りは企業と学生が繋がるなんてことあり得ませんからね。ではなぜ企業もTwitterをやっているのか。
それは会社のブランディングやお知らせを発信するためです。大手企業でしたら知名度というものがあるため特別発信しなくてもブランド力はあるものです。ですが、ベンチャー企業や中小企業はそこまでの知名度はないです。そこで、TwitterなどのSNSを使ってブランディングを高めると同時にTwitterでの採用活動も行っているということです。また、採用のことを含めて何か会社内で進捗があったらTwitterを通してお知らせするために使う企業もあります。
Twitter就活のメリット
Twitter就活・採用がある理由について話したので次にTwitter就活・採用のメリットについて話したいと思います。まずはTwitter就活から！
1.性格などがアピールしやすい
文章って性格に出やすいんですよね。たかが文章って思うかもしれませんが本当のことです。1つの内容を表現するにも表現の仕方で人柄が出るものです。そのため、Twitterの発信内容によっては性格などがアピールしやすいです。おそらく、会社説明会にわざわざ言ってから面接するというやり方なんかよりも何百倍に自分をアピール出来ること間違いありません！
※Twitter就活の場合ですとTwitter経由で一度お会いしたいみたいになりえる可能性が濃厚ですね。
2.親密なやりとりができる
Twitterの機能にはリプライやらDMというものがありますね。これは親密なやりとりができる絶好のチャンスです！なぜなら個人的に話せるからです。リプに関しては人に見られてしまうので見られてもいい内容でのやりとりのみになってしまいますがそれでも個人的にやりとりできるというのは企業と仲良くすることができるので会社説明会で企業を知るよりも断然Twitter就活の方がいいかと思われます。
3.思いがけない出会いもある
Twitter就活のメリットは思いがけない出会いもあるということです。そりゃ色々就活関係で動いていましたら企業側もこの子どんな子なんだろうと目につけますよ。それでまさかのどこかの会社の社長さんからフォローが来るなんてことはあるあるです。また、自分から情報収拾していたら自分に魅力的な企業にもめぐり会えるかもしれませんよ。これは就活関係なく私のブログでもあるあるな話です。他社さんからフォロー来ることなんてありますし私もフォローすることはあります。
Twitter採用のメリット
Twitter就活のメリットは伝えたので次にTwitter採用のメリットについて話しますね！
1.採用コストがカットされる
求人広告ったらどれくらいお金かかるか分かりますかね？ピンキリではありますが月額30万から100万くらい話見越せます。ではTwitterで採用するならいくらか？0円ですよね？Twitterは運用次第ではありますが運用の仕方によっては求人広告抜きで採用活動もできるとなるとコスパはいいですね。きっと求人広告の費用は他のところに当てられますよ！
2.自然とprできる
Twitter採用となるとどのような会社でどのような職種を求めているか書かないといけないですよね？これが自ずとPRになるんです。その際に会社で何をやっているかなどを事細かく書くなり、会社のメンバーの紹介などを書くとより会社のPRともなりブランディングになること間違いありません！ただきちんと運用したり継続してやったりしないとPRの意味になりません。
3.個人的にオファーができる
たしかに求人広告でもスカウトなどはできますよ？ですがこれもこれでお金がかかってしまいます。また、履歴書や職務経歴書の内容しか載ってないのでどんな人なのかも読めません。ですが、Twitterなら0円でその人のことも知れます。また、履歴書や職務経歴書の内容ではなくどのような人なのかということも分かるため質のいいオファーを就活生に出すことが出来ますよ！
りかちゅうさんはTwitter就活・採用どう思う？
私は賛成だと思っていますよ。たしかにTwitterってネットでのやり取りではありますよ。ですが、文字というものを通して性格というものは表れるのは事実だからです。特に趣味関係の投稿や持論の投稿が多い人は尚更Twitterなのに性格が露呈されることでしょう。なんでそんなに性格うんぬん言ってるのかって？それは日本の面接が本音を言えない感じだからです。お堅い空気での面接で就活生は本音を出せないまま合否が決まるのはやらせないです！詳しくはこの記事を見てください！それならばTwitterという場で本性や本音をわかってもらいながらの方がいいと思ってます。
ただSNSだけあって個人情報に関しては悪用されてしまうリスクもあるので開示するものは開示する。開示しないものは開示しないと線引きは必要ですね。また、開示した個人情報に関しては自己責任の元で管理はしないといけないとは思っています。
また、Twitter採用も企業からしたら求人広告を打つお金もカットできるし、企業のブランディングもできるということを踏まえてもTwitter採用の方がメリットがたくさんあるのではないかと思っています。これはコスト面やブランディングだけでなく、人と繋がりもできるというメリットも含めてTwitter採用はいいことだらけだと思っています。
まとめ
私は就活生のことTwitterでの就活はしていませんでした。ですが、ブログの営業に関してはTwitterを使っています。具体的にはTwitterでフォロワー外の人のツイートを見て関連する内容の記事があったら一言添えてリプを送る感じですね。相手が求めている情報なのもあって嫌がられることはありません。むしろ、何かしらのフィードバックがあり、相互フォローの関係になるなど良いことの方が多いです。
そのようなことを踏まえるとTwitterで就活もありだとは思います。やりとりもでき個人的に仲良くもなれますし、文字上で性格もわかるだけあって相互理解にもなります。しかもコスパもいいのでやらないなんて損です。ですので、特別いいことを発信していなくてもTwitter就活をやっている人を参考にしつつやってみたら世界が変わると思いますよ。もし、やり方とかアドバイスして欲しい方がいらっしゃいましたらいつでもお待ちしております。以上です。最後まで読んでいただきありがとうございました。
りかちゅう