どうも、りかちゅうです！日本は今売り手市場と言われています。そのため、場所を選ばなかったらどこでも働こうと思えば働けます。ブラック企業であってもなんでもいいならば働けます。ですが、大半の人ならばそんなの嫌となるはずです。この私だってそうです。私ならばある意味条件つけまくりですけどねwwwwwww。その前に面接落ちているから意味ないですけどねwwwwww。このように、求職者が有利です。だからってみんながみんなして仕事がもらえるわけではないですが。一方で企業側は深刻です。中小企業は尚更のことです。なぜなら、人手不足で運営が回ってないからです。雇えそうな人はいても人手不足って感じですね。なんでそんなことが起きてるのか？この記事にて話したいと思います！

中小企業の人手不足事情

中小企業が人手不足であることは確実です。なぜなら、中小企業側がそのように言っているからです。日本商工会議所が2023年7月18日から24日間全国の中小企業を対象に人手不足に関するアンケートを行いました。そしたら3120社から回答を得ました。 結果としては人手が不足していると回答した企業が68%だったそうです。どうなら2015年の調査開始以来過去最悪となったと言われています。そして、そのうちの64.1%では人手不足のせいで事業の継続や運営に「非常に深刻」または「深刻」な影響が出ていると回答しています。。 特に介護・看護、宿泊・飲食、運輸、建設など人手不足で有名な業界ほど人深刻度が高くなっています。

人手不足の理由

このように、中小企業は人手不足であることがわかります。にしてもなんでそんなことになるんだよと思いますよね？ですので、その話をしますね！

1.業界的に働きたくないから

後ほど詳しく話しますがまずはそこですね。ブラックだと言われている業界に自ら行きたいなんて人はそういないです。上記の業界まさにそうでしょうね。ただ、嫌だとはいっても仕方なくその業界に働いている人もいるのかなと思われます。このように、働きたくないと思われている仕事だから人が集まらないなんてことはあるのかなと思われます。

2.知名度がないから

中小企業は大手よりかは知名度が低いです。それは紛れもない事実です。となると、たとえいい会社であったとしても知名度がなかったら人が来ないです。これは勿体無いことですね。雇うためのお金が十分にあるならば尚更です。ここに関しては広報するしかないと思います。

3.給料が低いから

これは大企業でも言える話ですけどねwwwwwwww。給料が低かったら働きたくないってなる人が増えるのも無理ないです。それでもって経験者を求めるなんて言われたらエントリーしてくれる人は減るのかなと思われます。確かに、これでは人手不足になります。ですが、会社側もそう言っちゃうのも無理ないんですけどね。そこに関しては後ほど話しますね。

4.誰でもやれる仕事ではないから

人手不足な業界だと誰でもやれる仕事ではないこともあります。医者や看護師なんてそうですよね。資格がないとできませんから。運輸業界もそうです。大型の免許がないとできません。あれ普通免許よりも取るのが困難ですからね。私も無理です。このように、誰でもすぐにやれないということから雇う人が限られるという現象が起きてしまいます。

人手不足の話があるのに仕事がない人がいる理由

仕事がないと困っている人が人手不足のところで仕事すればいいじゃないと思う方もいるかもしれません。確かに

1.嫌な仕事をしたくないから

お金は欲しいですよね。資本主義社会となればお金を稼がないとやっていけないわけですから。そのせいで人が歪むんですけどね。まあ、その話はさておき、いくらお金が欲しいからって自分にとって嫌だと思う仕事はしたくないと思います。それは人それぞれですけどね。となると、やりたくない仕事先が人手不足であったとしても自分から応募しないかと思われます。一方で人気な職業には応募がたくさん来るため採用されない人は採用されません。このように、仕事によって倍率が偏っていることから

2.求職者と企業がマッチしないから

会社側だって人手不足だからと言っても誰でもいいってわけではないです。一緒に仕事していくからこそ会社の考えに合う人が欲しいとなるはずです。とならと私みたいな人を雇いたくないと思う会社だってあるでしょうしね？いや、絶対にあります。じゃないと私は会社の面接で落ちまくるなんてことはないです！また、勤務時間がお互いが合意する形でないと雇うに雇えません。要するに、会社側の求めている人と出会えないから人手不足を拗らせているということもあるのかなと思われます。誰でもいいわけない気持ちは分かります。

なかなか難しい問題

確かに雇われる側からしたら給料が高くないと仕事したくないってなるのも無理ないです。それは私もそうですから。あと経験者ばかり求めてるから人手不足になるんだよって意見もあります。経験者ばかりを優先するなと思いますよね。チャレンジしたい精神が失われますし。ですが、企業側だってカツカツではあります。人手不足で仕事が回らない時点で大変ですからね？今いる人たちだってもう仕事できないってなっている可能性もなくもないです。また、給料だって上げたくても人件費が高くなるから無理ってなっているところもあるかと思われます。お金がカツカツな会社なんてあるあるですからね。また、未経験者を研修する時間がないから経験者を求めているって所だってあります。このように、立場の問題は発生します。どちらの意見も分かります。だからなのか人手不足は解決しないのかなと思われます。

まとめ

難しい問題ですよね。みんながみんなしてどんな職業でもいいって感じならばこの問題は解決できる点は解決できます。ですが、現実はそういうわけにはいかないです。また中小企業だって場所によっては満足できるくらいの給料を出せないところもあります。そのせいで人が集められないってこともあります。このように、色々課題があるから解決できないのが現実です。となると、これは永遠のテーマになりかねないと思います。以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。

りかちゅう