どうも、りかちゅうです！今は物理的に売り手市場ですよね。そのため、ただ、注目して欲しい点があります。それは「物理的」ってところです。どういうことだよって？もし企業が求職者を求めているならば素直に受け入れれば100%とは言わなくても人手不足は解決するんですよね。それなのにですよ？なぜか人手不足で悩んでいる企業が増えています。また、その悩みを解決できないまま人手不足倒産をする会社が増えてます。このような状況を見てもなんで求職者を雇わないんだよと思いません？これは求職者も路頭に迷うよと。ですので、この記事にて話したいと思います！
どうも、りかちゅうです！スピード離婚って言葉がありますよね。スピード離婚って早期離職以上早さで辞めることです。1日目で辞めるや1週間もしないうちに辞めちゃうことです。私的にはそんな早くに損切りするってすごいねと思いますけどね。なぜなら、飛びたいと思っても飛ばないで終わるって経験しかしてないからです。行動力あるお前がしないなんて意外って思うかもしれませんが実はそうなんです。私の話はここまでにして、そのスピード離職なんですがどう考えても会社側に過失がしてもいい時はあります。ただ、やりすぎるとマイナスになるとは思うんですよね。ですので、この記事にて話したいと思います！
どうも、りかちゅうです！日本の会社の面接はおかしいと思う方もいるのかなと思われます。あれで何が分かるんだよって感じですよね。それで、その延長線として日本にはおかしい面接方法があります。それは圧迫面接です。あえて面接者を追い込む感じだと思えば良いです。そういうことをすると会社の方が立場が上になるから良いことないんですけどね。面接ってお互いがマッチするかどうかを見極めるものですから。それなのに、なぜか罷り通っているのが現実です。では、なんでそんなことをしているのか？この記事にて話したいと思います！
どうも、りかちゅうです！岸田さんの暴走ぷりは素晴らしいですねwwwwwww。もう褒め称えるしかないですwwwwww。それくらい荒れているなと思われます。特に何でもかんでも増税していますし。もう増税するなと思いますよね。特にサラリーマンにはひどい仕打ちを受けるようなことばかりなのかなと思っています。ただ、これに関しては実行されない可能性が高いです。なぜなら、悪は消えてホワイトハットの方で動かされているからです。ならばなんで相変わらずそんなニュース流しているんだよと思いますよね？他のニュースも同じことが言えますが…。実は覚醒のためにあれこれやっているのはもちろんなんです。ですが、それだけではないです。あることが意味しています。ですので、この記事にて話したいと思います！
どうも、りかちゅうです！会社の組織のもとで働くのが正社員で自分で事業をして利益を出すのが個人事業主ですね。そんなの当たり前ですよねwwwwwww。なんで今になってそんなことを言っているのかって？それは世の中って正社員の方がいいって言われる感じではあるじゃないですか？確かに個人事業主の人もいますよ？ですが、今の時代正社員の比率が多いのかなと思われます。そうじゃないとサラリーマンなんて言葉はないですからね？それで本題はなんだよって？実はですねあれ支配層の施策なんですよ。正社員が増えれば増えるほど支配層からしたら都合がいいから増やすようにしました。ではなぜなのか？この記事にて話したいと思います！
どうも、りかちゅうです！世の中には人手不足な会社や業界が付き物かと思われます。そうじゃなきゃ問題になりませんからね。あと、そのようなところに勤めている人もいるのかと思われます。ただ、なんで失業している人もいるのに人手不足なんだよって思いますよね？それは人手不足と言われているところに仕事したくないからでしょうね。私だってお金が得られるならばなんでもいいなんて言えるわけないです！まあ要するに、お金のためならなんでもなんてならないってことです。では、なんで人手不足になってしまうのか？また、人手不足であることでどう悪循環なのか？この記事にて話したいと思います！
どうも、りかちゅうです！世の中にはたくさんのハラスメントがあります。それでその中でも今回取り上げたいのが就活中のハラスメントです。まだ就職もしてないでハラスメントなんてかわいそうと思いますよね…。私もそのように思います。それで、今回話すハラスメントの内容はオワハラです。何を就活生に終わらせようとさせるのって？それは自分の会社に内定を強制的に取らせることで就活を終わらせることです。就活を終わらせようとするという意味のオワハラですね。まあ、要するに、本人がここに内定にしようって考えているわけでもないのに強要させられるということです。最低なことですよね。本人が行きたいかどうかを無視した行動が現実にあるなんて。では、なんであるのか？今から話したいと思います！