どうも、りかちゅうです！世の中にはたくさんのハラスメントがあります。それでその中でも今回取り上げたいのが就活中のハラスメントです。まだ就職もしてないでハラスメントなんてかわいそうと思いますよね…。私もそのように思います。それで、今回話すハラスメントの内容はオワハラです。何を就活生に終わらせようとさせるのって？それは自分の会社に内定を強制的に取らせることで就活を終わらせることです。就活を終わらせようとするという意味のオワハラですね。まあ、要するに、本人がここに内定にしようって考えているわけでもないのに強要させられるということです。最低なことですよね。本人が行きたいかどうかを無視した行動が現実にあるなんて。では、なんであるのか？今から話したいと思います！
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オワハラって何？
またハラスメントかよと思うかもしれませんね。でもオワハラに関してはなかなかなものではあると思います。ですので、今からオワハラとは何かについて話しますね！
概要
オワハラとは「就活終われハラスメント」の略です。簡単に言えば企業が内定を出した就職活動生に対し他社の選考辞退を促します。そんなことなんでするのって？自分の会社に人が来て欲しいからです。要するに、自社への入社を強要する行為と思えばいいです。場合によっては内定にしないと採用させないとかあるらしいです。あと会社以外にも就活エージェントが自分たちのギャラのために紹介先の会社に入らせるように煽るなんてこともあります。ちなみにオワハラは2015年の「現代用語の基礎知識選・ユーキャン新語・流行語大賞」にノミネートされたことで一般に知られるようになった言葉だそうです。私が高校の時からそんな言葉があるなんて思ってもなかったです。
具体的に何されるか？
具体例としては先ほども述べたように内定取ってくれるならば採用してあげるみたいなことを言って脅すとかあるそうです。あとは反対に今すぐに自分の会社で内定承諾しないならば採用はなかったことにするなど言われるそうです。こんなやり方どうかと思いますけどね。ただもし脅されて内定承諾をしてしまっても安心してください！内定承諾を破棄する権利はあります。しかも破棄したところで法的に咎められることもないです。ですので、後々考えてみて内定蹴りたいなと思ったら蹴っていいと思います！その際は一応連絡を入れましょう！もし話が通じないならば懇談会や入社式の時にバックレればいいですwwwwwwww。そんなことしていいのって？だって会社側がまともな対応していないながら問題ですからそんなことしても何の罪にもならないです。
オワハラができた背景
以上がオワハラの概要です。強制させる時点でろくでもないない会社であるのは明らかですね。では、なんでオワハラができたのか？
1.人が集まらないから
新卒は何人まで入れないといけないみたいなことは会社によると思います。ただ、ある程度入らないと会社としては致命的ですよね。人手不足になる会社だってあるかと思われます。また、人手不足ではなかったとしても上から何人採用しろみたいな発言があるところだってあります。となると、必死に採用活動をするかと思います。特にベンチャー企業など大手よりも知名度が低いところだと悪あがきをする会社があってもおかしくはないです(全部の会社がそうとは限りませんが)。
2.ギャラが欲しいから
就職エージェント側の考えです。人材紹介会社は就活生が入社してくれないと利益になりません。いわゆる紹介料をもらって色々賄っていると思えばいいです。となると、自分が紹介した会社に入社してもらえなかった場合ノーギャラです。どんなやり方であれ自分が労力をかけたのに紹介したところに入って貰えなかったら時間の無駄になってしまいます。また、上の人間からも色々言われると思います。これはしんどいですよね。それ故に内定取ってと煽ってくることもあります。確かにギャラがどうこうというのは分かります。人材紹介会社も紹介も利益がかかってますからね。ですが、強要させるのは違うのかなと思います。
3.評判が悪すぎて人が来ない
会社には口コミというものがありますよね？私も転職活動する時は何かと見ていましたよ。それで当たり前のことですが評判が悪い会社だと人が集まるわけないです。これは会社側に過失があるんですけどね。悪行なんてしていない会社だったらそんなこと言われませんから。まあ、とは言えども、人集めには必死です。それ故にオラハラをしてしまうのかなと思われます。まあ、元から評判悪い会社でオラハラしている時点で入社してはいけない会社だと思いますねwwwwwwwwww。そんな会社廃れてしまえと思います。
新卒採用の問題点
このような理由からオワハラが発生しているのかなと思われます。ただ、オワハラがあるのは新卒採用があるからだと思っています。ですので、新卒採用の問題点を書きますね！
1.新卒を入れないといけないってなる
法的に考えたら新卒なんて入れなくてもいいんですよ。極論自分の会社と見合っていればどんな人でも構わない的なことでもいいんです。実際に新卒採用をしていない会社だってありますからね。それなのに、新卒採用というものがあるからなのか新卒をいれないとみたいな感じになってしまいます。特に上が新卒制度は必要だみたいな感覚だと余計にそうなってしまいます。それ故に何も悪さもしてい新卒に対してオワハラみたいなことをしてしまうなんてことが起きるのかなと思われます。
2.没個性な社会になってしまう
別にどんな人生でもいいとは思いません？大学卒業したら正社員として就職しないといけないみたいなことって法的に決まっているわけでもないですし？それなのにみんな同じような生き方にしないといけないみたいなオーラが出ているのが現実です。しかも、大半の人が何の疑問にも思わないで同じような道を歩んでいるからこそどんどん個性がなくなるのかなと思います。これは就活生だけではないです。会社もそうです。先ほども述べたように新卒採用をしないといけないなんて法律どこにないです。少なくとも日本にはないです。それなのに、会社も新卒を採用しないといけないみたいになっている時点で没個性な社会となっていると思います。
りかちゅうさんはオワハラされたことある？
露骨なオワハラはされたことないですね。ですが、人材紹介会社にもう承諾しないとねと言われたことはあります。威圧的な感じではないですよ？軽い感じに。初めはその発言はわからずに承諾してしまいました。ですが、今になって人材紹介会社のギャラのことを知ってからあの圧力がどういうことかを知ってしまいました。新卒の時は無知だったなと反省するばかりです。
まとめ
オワハラの中でも内定にしなかったら手のひら返しにするぞって相当酷いなと思いましたね。私は流石にそれはなかったです。というか、会社からのオワハラはありませんでした←。確かに、会社側の立場になったらオワハラしちゃう気持ちも分からなくもないです。特に中間管理職など上からの圧がかかっている人などはやりたくなくてもしないといけないことだってあると思います。建前と本音ってやつですね。ただ、そんなことしても無意味です。余計に嫌われるだけです。このようなことを踏まえても新卒採用自体悪循環かと思います。以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。
りかちゅう