どうも、りかちゅうです！日本の会社の面接はおかしいと思う方もいるのかなと思われます。あれで何が分かるんだよって感じですよね。それで、その延長線として日本にはおかしい面接方法があります。それは圧迫面接です。あえて面接者を追い込む感じだと思えば良いです。そういうことをすると会社の方が立場が上になるから良いことないんですけどね。面接ってお互いがマッチするかどうかを見極めるものですから。それなのに、なぜか罷り通っているのが現実です。では、なんでそんなことをしているのか？この記事にて話したいと思います！
タグ: 就活
オワハラがある理由と新卒採用の問題点
どうも、りかちゅうです！世の中にはたくさんのハラスメントがあります。それでその中でも今回取り上げたいのが就活中のハラスメントです。まだ就職もしてないでハラスメントなんてかわいそうと思いますよね…。私もそのように思います。それで、今回話すハラスメントの内容はオワハラです。何を就活生に終わらせようとさせるのって？それは自分の会社に内定を強制的に取らせることで就活を終わらせることです。就活を終わらせようとするという意味のオワハラですね。まあ、要するに、本人がここに内定にしようって考えているわけでもないのに強要させられるということです。最低なことですよね。本人が行きたいかどうかを無視した行動が現実にあるなんて。では、なんであるのか？今から話したいと思います！
会社側が面接者のSNSを漁るのは良くない理由
どうも、りかちゅうです！会社って面接者のSNSを見ているって話はご存知ですか？まあ、それくらい知っている人はいると思います。そうじゃなかったら会社の人のために鍵かける人なんてことをしないですからね？流石にやり過ぎだなと思います。確かにどういう奴なのか知りたいって気持ちはあると思います。ですが、SNSだってプライベートです。そこに踏み込むのは非常識にも程があります。しかも、そういうことをしている会社があるから何も呟かないって悩んでる人もいますからね。それ故に私的には許せないと思っています。まあ、そんな気持ちを抱えてるのでこの記事にて色々語りたいと思います！
面接の時に聞かれると嫌気がさす質問
どうも、りかちゅうです！私は日本の面接が嫌いです。「自己紹介からお願いします」なんて言われたら失神です。初対面で打ち解けてもない相手に自己紹介なんて言われても心を開くことなんてできませんからね(このネタに関しては後ほど詳しく話しますね)？まだ遊びの雰囲気ならともかく面接の雰囲気だからこそ余計に心を開く気が失せます。それならば心を開かせることからスタートした方がいいと思います。それくらい面接される側は心を開いていません。また、それ以外にも嫌気が刺すような質問はたくさんあります。ですので、この記事にて話したいと思います！
なぜ、正社員になりたいと思うのか？
どうも、りかちゅうです！正社員になりたいですか？おそらく、この質問をされてイエスという人はいるかもしれませんね。具体的には今はフリーターだけど正社員として働きたい人、色々あって失業してしまった人などはそういう考えになるかもしれないですね。また、正社員で働くのが普通みたいな考えな人もいることでしょう。このように、言い方はおかしいかもですが正社員の需要って何気にあるんですよね。では、なぜ正社員になりたいと思う人がいるのか？この記事にて話したいと思います！
日本の面接がくだらないと思う瞬間
どうも、りかちゅうです！就活生や転職活動をしている人ならば痛いほどわかるかと思いますが日本の面接ってくだらないですよね。なんと言うのか、同じ質問、堅い雰囲気、圧迫面接など。こんな面接で本量出せるわけがないと思いますよね？それもそうです。日本の面接なんて茶番でしかないです。それなのにもかかわらず、まかり通っているのが現実です。そこら辺から問題なんです。ということで、この記事では日本の面接がくだらないなと思う点について話したいと思います！
理想とのギャップあり！社会人の現実
どうも、りかちゅうです！学生時代が終わり、社会人デビューする時ってなにかと理想を抱えている人はいるのかと思われます。仕事を通じて夢を叶えたい。自分の勤め先で楽しく働きたいなど強い期待を持っている人はいるかと思われます。特に第一志望の会社に内定を取った人ほどその気持ちは強いかもしれませんね。ですが、現実はそのような理想が叶うかというとそういうわけでもないです。むしろ、辛い現実と向き合わないといけないみたいな感じの方が多いです。私もそんなもんでした。では、どうしてそのようなギャップを感じるのか？この記事にて話したいと思います！