何気に話題!Twitter就活・採用とは

どうも、りかちゅうです。皆さん就活というと自分の行きたい会社に行って説明会を聞いたり、面接を受けたりする。または、イベントなどで色々な企業の人達と会って話を聞いて選考を希望するか判断する。そういう形で就活をするのが主流かと思われます。実際に私もそのような形でやっています。ただ最近ではSNSが流行っているのもあってとあるやり方での就活が流行っています。それはTwitter就活です。簡単に言えば就活生も企業もTwitterを使ってアピールしているということです。ではTwitter就活とはどのようなものなのか?この記事で話したいと思います!

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付き合うな!危険!束縛する人の特徴

どうも、りかちゅうです。恋愛でたまに聞く話なんですが束縛する人っでいますよね?おそらく自分が束縛する人と付き合っているわけじゃないかど友人が束縛していた人と付き合っていたとかいうこともありえるかと思われます。または、自他共にそのような被害は出ていなくてもドラマとかで束縛シーンを見た人もいるでしょう。正直束縛する人となんて付き合いたくないのが普通の人の考えだと思われます。プライベートというものが侵害されてしまうリスクしかないでさからね。ではどうやって束縛する人を見抜けばいいのか?この記事にて話したいと思います!

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会社と組織: 30人の壁、50人の壁

どうも、りかちゅうです!皆さん会社というものは従業員という名の組織の元で成り立っていますよね?たしかに、初めのうちは少人数でスタートするものの、軌道に乗ったら人を増やさないと仕事は終わらないですから。ただこの社員という名の従業員の数を増やすのは難しいです。会社を立ち上げたことある人や人事コンサルしている人ならば30人の壁や50人の壁という話を聞いたことがあるかと思われます。ですが、以下の経験がない人はなぜ大変なのかは分からないかと思われます。ということでこの記事で組織作りの難しさについて話したいと思います!

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就活で口出しする親への対処法:自分の人生とは

どうも、りかちゅうです!就活している皆さんへ!全員とは言わないんですが就活のことで親がいちいち口出しする人っていませんか?大手企業に行くべきだの、この業界は良くないだの、なんでベンチャーなんて選んだのだの。他にもたくさんの口出しネタがあるかと思いますが正直うざいですよね?もう成人したのにいちいち干渉してくるなと。その気持ちは分かります。もう大人になったし自分の意思で動きたいですもんね。ということでこの記事では就活関係で口出しする親の対処法について話したいと思います!

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キャリアアドバイザーの責務:うざい・いい加減NG

どうも、りかちゅうです!就活生や転職活動している人なら(経験したでも構いません)就活エージェントや転職エージェントにお世話なった人は少なからずいるはずです。その時ってキャリアアドバイザーとの面談がありますよね?なんか適当に求人渡してるなや。自分のキャリアとか興味なさそうななどきちんと親身になってない人がいて不満を抱いている人もいるなって思いません?これは本当にあるまじき話ですね。ということでこの記事にていい加減なキャリアアドバイザーに不満を抱いている人の気持ちを代弁したいと思います!テーマとしてはキャリアアドバイザーと責務です。

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経営者・上司は言われるうちが華:トップの盲点

どうも、りかちゅうです。皆さん「言われるうちが華」という言葉はご存知ですかね?怒られていたり注意されている方が気にかけている証拠だから耳を傾けろってことです。まあ、理不尽な注意やパワハラは良くないですけどね。だからってこの発言は注意されている時は嫌だなと思うでしょう。ですがこの言葉は上司や経営者という立場になればなるほど重要なものです。どれだけ重要かというとこの言葉は忘れてはいけないくらいですね。では一体なぜそのようなことを言えるのか?この記事にて話したいと思います。

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