どうも、りかちゅうです！世の中にはたくさんのハラスメントがあります。それでその中でも今回取り上げたいのが就活中のハラスメントです。まだ就職もしてないでハラスメントなんてかわいそうと思いますよね…。私もそのように思います。それで、今回話すハラスメントの内容はオワハラです。何を就活生に終わらせようとさせるのって？それは自分の会社に内定を強制的に取らせることで就活を終わらせることです。就活を終わらせようとするという意味のオワハラですね。まあ、要するに、本人がここに内定にしようって考えているわけでもないのに強要させられるということです。最低なことですよね。本人が行きたいかどうかを無視した行動が現実にあるなんて。では、なんであるのか？今から話したいと思います！
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運命！配属ガチャの概要と外れた時の対処法
どうも、りかちゅうです！大手企業に行きたい！または経験した人からしたらとあることを耳にすると思います。それは「配属ガチャ」です。大手企業は小規模な会社とは違って部署やチームによって雰囲気や人間関係など違う点はたくさんあります。評判のいい会社と言われている所であったとしてもムラがあります。もう会社そのものというよりも自分の配属するところによって運命が決まるって感じですね。それ故に配属ガチャと言われています。ガチャですから地獄を味わう人だっています。場合によっては鬱になる人続出するところとかもありますからね。ではもし外れた時どうしたらいいか？この記事にて話したいと思います！
新卒がすぐに辞める会社の特徴
どうも、りかちゅうです！新卒がすぐに辞める現象とかありません？まさかの1日で飛ぶ事件はもちろんのこと、1ヶ月や2ヶ月で辞めるなんてことも普通にあります。これは会社側からしたら痛手なはずです。人件費がかかっているからこそ。まあ、そこに関してはどんな会社であれ軽く同情します←。ですが、私的には新卒がすぐに辞めちゃう会社には何かしらの問題があります。もし、それなりの環境だったらすぐに辞めようなんて発想をするわけがないです。だからこそ、この記事にて新卒がすぐに辞めてしまう会社の特徴について話したいと思います！
日本の新卒採用がある理由と悪影響
どうも、りかちゅうです！日本って絶対にあるあるな行事があるじゃないですか？正月、大晦日、ひな祭り。他にも色々ありますが今回話す行事は新卒採用です。それって行事なのって？だって新卒採用って毎年あるから行事じゃん！リクルートスーツ着て日々頑張ってる就活生は見かけますし。まあ、そんなボケはここまでにして日本の新卒採用って長年あるものではありますがあるとあるで悪影響もあります。おそらく、新卒採用いらないと考えている方ならなんとなく分かるかと思われますが。では一体なんでなくならないのか？どう悪影響を与えるのか？この記事にて話したいと思います！
何気に話題！Twitter就活・採用とは
どうも、りかちゅうです。皆さん就活というと自分の行きたい会社に行って説明会を聞いたり、面接を受けたりする。または、イベントなどで色々な企業の人達と会って話を聞いて選考を希望するか判断する。そういう形で就活をするのが主流かと思われます。実際に私もそのような形でやっています。ただ最近ではSNSが流行っているのもあってとあるやり方での就活が流行っています。それはTwitter就活です。簡単に言えば就活生も企業もTwitterを使ってアピールしているということです。ではTwitter就活とはどのようなものなのか？この記事で話したいと思います！
なぜ最近若者はすぐに離職するのか
どうも、りかちゅうです。ここ最近新卒で30年以内に辞める人は30%というお話を聞くかと思われます。終身雇用という考えが昔からある日本にとっては驚きの事実かと思われます。その考えは壊れつつあっても海外ほどではないですし。しかも、それは新卒だけではありません！中途採用の若い人であってもすぐに辞めてしまう人は増えています。私の発言はただでさえ驚きの事実に煽るような行為をしているかと思いますが私は本当のことを言っているだけです。相変わらず毒吐くのはいいけど理由くらい言えよって？もちろん今日の本題はその理由です。じっくり解説致します！