どうも、りかちゅうです！新卒がすぐに辞める現象とかありません？まさかの1日で飛ぶ事件はもちろんのこと、1ヶ月や2ヶ月で辞めるなんてことも普通にあります。これは会社側からしたら痛手なはずです。人件費がかかっているからこそ。まあ、そこに関してはどんな会社であれ軽く同情します←。ですが、私的には新卒がすぐに辞めちゃう会社には何かしらの問題があります。もし、それなりの環境だったらすぐに辞めようなんて発想をするわけがないです。だからこそ、この記事にて新卒がすぐに辞めてしまう会社の特徴について話したいと思います！
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なんですぐ辞めてしまうのか？
新卒が辞めてしまう話の前にまず一般論としてなんですぐに辞めてしまう人がいるのかについて
新卒がすぐに辞める会社の特徴
このように、基本的には社風が合わないやら蓋開けたらブラック企業過ぎて辞めるというのがあるあるではあります。その中でも新卒がすぐに辞める会社とはどのような特徴があるのか？
1.新卒を放置する
まだ中途でしたら作戦力ベースで採用するところはあるので放置しててもなんとでもなるときもあります。だからって新卒でそれをやるのはどうかと思います。大学卒業してまだ社会人とは何かというのは分からないのはもちろんのことどうやって仕事をしていいのかのベースすらもないです。それなのにもかかわらず放置しててもなんとでもなるという考えはどうかしています。確かに、会社は学校じゃないとは言えども、主体的に動いてくれるように仕向けるなどそれなりのことはしないといけないのが現実です。特にブラック企業ほど何もしないなんてことはあります。
2.新卒に圧をかける
まだ中途ならばある程度即戦力とかは求めてもいいです。ですが、新卒に戦力になれよなんてやっても良くないです。まず日本に関してはキャリア教育とかろくにやってないです。そんな中でいきなり成果出せと言っても無茶振りです。返って逃げていっちゃいます。実際にアールエム時代の後輩も新卒なのに色々求めてくるから辞めたいと私に相談にしていた子はいました。ちなみに、アールエムは研修なんて1週間くらいですwwwwww。ただのブラック企業ですね。
3.人として扱わない
ワンマン企業にあるあるです。ワンマン企業はイエスマンな人しか求めていません。また、相手のリクエストなんて聞きやしません。いつだって自己都合です。これはなかなか辛いですよね。KEN&BRAINS 株式会社もそんな感じでした。まあ、中途の人ですらも嫌と感じますよ。ですが、新卒となると気持ちがフレッシュな状態です。それなのにもかかわらずいきなりそんな扱いされたらすぐに辞めたくなるかと思われます。自分だけ良ければいいなんて精神は本当にありえないです。これから頑張ろうという人に失礼です！
4.求人票に嘘を書いている
求人票に嘘ついていたら尚更なことでしょう。思っていた会社像と全然違うと感じるからこそ。まだ、中途の場合でしたらある程度仕事をしている身だからこそどういう所で嘘をついているのかなどは何となく見抜けます。ですが、新卒の場合ですと見抜くに見抜けない点などがあります。それもあっていざ入社してみたらこんなはずじゃなかったみたいなことが起きてしまいます。おそらく、そのような経験がある人はいるはずです。ここに関しては完全に会社が悪いと言っても過言ではないです。ただ、そういうのは多いので見抜く力は付けときましょう！
若者は辞めやすい
新卒関係なく若者はすぐに辞めやすいです。これはデータにもありますがデータがなかったとしても察せるはずです。それは今の時代の子の方が自分らしく働くという気持ちが強いからです。昔の方が戦後借り這い上がるためにも意地でも稼ぐぞみたいな雰囲気はありました。経済成長のあたりとかそんな感じですね。また、あの時代は言い方は悪いですがひたすら作業してくれればなんとでもなっていました。ですが、今の時代はそういうわけにはいきません。自分らしく働くなど気持ち的にプラスになる形じゃないと動かないです。ここら辺を分かっていないと若い人は辞めていくかと思われます。詳しいことはこちらを見てください！
そんな会社あるの？
普通にありますよ。じゃないと話題にすらなりません。というか、私が昔勤めていたKEN&BRAINS 株式会社も株式会社アール・エムも新卒がすぐに辞めていく感じでした。ちなみにアール・エム時代に関しては嫌ならば私が辞めればいいじゃんと新卒に助言したことあります←。リアルで見たことあるのは2社しかないですが他の会社でも新卒がすぐに辞めるなんて話は聞いたことはあります。このようなことを踏まえても問題のある会社ってそれなりにあるのかなと思います。もし、それなりにきちんとしている場所ならば辞める人が沢山いる現象なんで起きません。
新卒が辞めやすい会社へ
新卒が辞めやすい会社はどう考えても問題があるというのは分かっています。だからこそ、物申したいことがあります！
1.反省することあるんじゃない？
確かに人を雇うのには人件費が掛かるのは分かります。それもあって辞めない人が欲しいという気持ちが強いことでしょう。ですが、なんで新卒がすぐに辞めてしまうのかなどを考えて色々改善しないと何も変わりません。どうせ新卒のせいだなんて言うのはおかしいです。新卒の子達だって人間です。人が良くて仕事にやりがいのある会社なら辞めるわけないです(社風のミスマッチはあるかもですが)。このようなことを踏まえてもすぐに辞めるような感じである会社も会社です。
2.採用したい人を考えよう？
おそらく、新卒がすぐ辞める会社なんてどういう人が欲しいのかとかあんまし考えていない気がします。アールエムに関しても診断テストの結果が決め手って感じしかしませんでした。逆に会社の口コミがいい会社ほどどういう人を求めているのか、どういう人は嫌なのかなどをきちんと考えています。それは面接に物語っています。このように、どういう人とやっていけるのかどうかを考えないと人が離れていく可能性が大いにあります。特に新卒ほど即戦力の面では見にくい部分があるからこそ
3.新卒に期待しすぎない！
まあ、会社であるからこそ利益は必要なのはもちろんです。そうでないとお金をドブに捨てることになってしまいます。だからって新卒にその圧を見せすぎない方がいいと思います。まだ、新卒です。会社のお金の流れなんて知る余地もないです。それなのにもかかわらず人件費がかかってるんだよなどの発言をするのは良くないです。むしろ、どうしたら成長するのかなどの分析をした方がいいかと思われます。
まとめ
私も新卒の会社ことKEN&BRAINS はすぐに辞めましたよ。なんと1.5ヶ月です。選んだ会社のことそんなにボロクソ言うなんて信念ないよって？まあ、私の信念なんてそんなもんですよ←。それはさて置き、このような経験から言えることとしては最近の若者が根性がないのではなく、会社側がクソなだけなんじゃないのかと思われます。何度も言いますが新卒の子だって人間です。クソだなと思う会社なんかに勤めたくありません。だからこそ、もし辞めて欲しくないという気持ちがあるならば辞めないようにどうすればいいかを考えないといけないと思います。以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。
りかちゅう