どうも、りかちゅうです！会社に行くとあの問題は付き物なのかなと思っています。それはパワハラです。仕事系のドラマ見てもパワハラのシーンはありますからね。ドラマなのにリアリティ感じちゃう時とか普通にありますよ。それくらいパワハラってまかり通っているのかなと思っています。確かに、パワハラする側も色々あると思います。あの人たちだってストレスからやっているものですからね？ですが、それを人にあたっていいものではないです。あと、今の時代に過度なパワハラするなんてナンセンスだと思います。では、なんでそんなことが言えるのか？この記事にて話したいと思います！

パワハラする人の特徴

パワハラはどこにでもあります。なんでそんなこと言い切れるのって？人って弱いものに当たる習性があるからです。パワハラする人もストレスが溜まっているのかなと。中間管理職なんてそんなもんです。下の人の面倒も見ないといけないだけではないです。役員など上からの圧もあります。となると、その苦しさをどこに当てていいかわからなくなります。そこで、弱い立場である部下に当たるのかなと思われます。特に感情的になりやすい人ほどパワハラしちゃうのかなと思います。あと追加ですがパワハラする人ほど人を選んでます。強そうな人には当たりません。

要するに、何かしらの思うことがあってパワハラするということです。そう考えるとパワハラする側も何かしらの苦悩はあるのかもしれませんね。だからってやっていることを正当化することはしません！

パワハラしてもいいことない理由

このような理由からパワハラをするのかなと思っています。ストレス発散だと思えばいいです。これを見ても弱いものを見つけたらいじめるのが人間なんだなと思うばかりです。だからってパワハラしてもいいことないです。ですので、その理由を今から話しますね！

1.ネットで拡散できるから

今の時代ネット社会ですね。Twitter、インスタなどのSNSはお盛んです。また、ネットの掲示板もあります。何でもかんでも載せられます。また、載せるためのツールも多いです。写真はもちろんのことボイスメモや盗聴器、監視カメラなど色々あります。今の時代なんて見かけが監視カメラでないものとかありますからね？となると昔よりも拡散しようと思えばできます。拡散されたらどうなるかは想像つきますよね？過度なパワハラならば批判の声しかなくなると思います！ワンチャンクビにされたり一生昇格出来ないなんてことはあってもおかしくないです。ただ、パワハラする側はこのことをわかっていないと思います。この恐ろしさは後ほど話しますね。

2.すぐにパワハラって言えるから

今の時代なんてすぐにパワハラされたなんて言えちゃいます。人によってはちょっと注意しただけなのになんでって思うかもしれません。ですが、何を持ってパワハラかと思うのは人それぞれです。ちょっとした注意でもメンタルやられるような人もいます。このように、パワハラなんて言ったもの勝ちです。そんな中でガチなパワハラしたら取り返しのつかないことが起きますよ？パワハラだなんて言わなさそうな人だからなんとかなるって思わない方がいいです！言わなさそうな人ほどパワハラだっていうことありますからね？

※だからってあまりに気を遣いすぎると何も出来なくなりますけどね。そう考えると何かを言う方も辛いこともありますよね。

3.口コミを見て離脱する人が増えるから

会社の口コミサイトなんて沢山ありますよね。あのサイト見てるの面白いんですよねwwwwww。マイナスな意見ほど当たっていますから！それはさておき、なんで口コミの話をしているのか？それは辞めた社員ほど口コミに鬱憤を書いていることが多いからです。在籍中は思うこと会えなかったとしても辞めて部外者になります。そのため、口コミに文句を書くなんてことあるあるです。元社員からって項目は意外と多いですよ？それで、この口コミをみた求職者はどう思いますかね？嫌になって面接すらしないかと思われます。確かに口コミはその人目線の意見ですよ？ですが、マイナスな意見が多かったら誰だって警戒すると思います。このように、たった1つの言動で事が左右されます。それ故にパワハラしてもいい事ないと思います。

晒されたことで取り返しがつかなくなる

今の時代誰だって言いふらそうと思えば言いふらせます。証拠を残す道具なんてたくさんありますし。まず、スマホがあればボイスメモで録音できちゃいますからね？それ以外にもペン型の監視カメラとかあります。ペン型の監視カメラは不倫漫画で知りました。このように、証拠なんて残せます。そして、その証拠も簡単に晒せちゃいます。私ならばパワハラ証拠以外にも社名、住所、上司の名前、経験談を元にした記事、会社の裏事情などありとあらゆるものを晒します。地獄に落とすためならばなんだってします。そうなるとパワハラした側はどうなるか分かりますよね？あまりに酷いパワハラならば社会的制裁が待っていますからね？一生その罪を背負わないといけない時もあります。また、会社だって評価は激落ちです。ワンチャン再起不可能なんてこともありますよ？1人の社員のせいでって思う人もいますがそれが現実です。

このように、晒されたら終わりなんてことはあります。ですので、パワハラするなら計画的にやりましょうね？ご利用は計画的にのテンションで言ってみましたwwwwwww。要するに、パワハラしたくなる時があっても過度に追い込むようなことをするなということです。そもそも論、してはいけないんですけどね。

言いふらす奴は敵に回すな

先ほどの話の延長線です。言いふらす奴は敵に回さない方がいいです。その類の人に関しては何かある度に拡散しないと気が済まない性格ですから。特に嫌なことあったらとことん追い込みます。モラルとかどうでもいいレベルにまで達する人もいますからね。ですので、言いふらす奴に関しては怒らせない方がいいですよ？特にSNSのフォロワー数が多い人や毎回のように拡散されたりしている人ほど要注意ですね。もしそれが嫌ならば怒らせないようにご機嫌を取るしかないと思います。または言いふらし野郎は採用しないことをおすすめします！

というか、お前だろって？あ、バレました？バレますよねwwwwwwww。どんな時でも晒しまくっていますからwwwwwwwww。それだからですかね？会社の面接では99.9%不採用なのは？もちろん、この性格は直すわけないじゃないですか！！クズ様通ります←。というか、逆に直したら直したで私のこと支持してる人が離脱するのでこの性格はあえて直しません←。

まとめ

パワハラする人って心が貧しいのかなと思います。もし心が満たされていたら誰かのことをいじめるなんてことをしないですからね？むしろ、自分の幸せを考えたり高めたりすると思います。一方でパワハラする人はその考えがほぼないです。それ故に当たっちゃうのかなと思われます。そうなっちゃうのは今の現代社会のせいもありますけどね。少なくとも上下関係は悪なのかなと。だからってそのストレスをパワハラという形でやったら逆に晒されてもおかしくないです。自分で自分の首を絞めているだけです。ですので、そんなことはしない方がいいと思います。以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。

りかちゅう