こんばんは🌃
りかちゅうです。
今日の投稿は明日の内容に
関連した話をしていこうと思います。
自己紹介の性格にもかいたけど
私は絶賛社会不適合者。
どういう意味で社会不適合かというと
会社員向いていない。
会社員向いていない人の
特徴全部当てはまるというね
会社員向いてない特徴
・効率悪いこと嫌い
論理的でないもの効率性のないものはイライラする。なんでこのやり方なの？馬鹿じゃないの？と思ってしまったことなんて多々ある。特に事務作業ね。なんで無駄に報連相やってるの？とか思う。業務の効率化を支援する事業をしている「株式会社コラボスタイル」という会社の商品取り入れた方がいいと思うこの頃。
https://www.collabo-style.co.jp/
・組織への帰属意識ない
どうでもいい会社にたいして貢献とか考えないな。特に将来性ない会社。言い過ぎだけど別に倒産しようが利益が上がらないとかどうでもいい。給料出してくれるならばね。そんなことに力を入れるなら日本改革とか考えるわ。要するに自分がこの会社なら全身全霊捧げられるってならない限り帰属意識はない。または自分の市場価値高められないと思ったら見切るのは当然と思っている。ちなみにからげんきでは全身全霊をささげていました。ここら辺の話はのちほどくわしく書くね。
・フランクなのが好き
スーツ嫌い、私服がいい、タメ口がいい。緩い感じ万歳です！ある程度のメリハリでよくない？って思う。体育会のような上下関係は受け付けない！というか仕事スタイル気にするなら働きやすい環境とか考えたらと思う。ケンブレで職場環境改善案とか書いていたから尚更思うわ。
・喧嘩上等
上司でも嫌と思えば従う気ゼロ。間違っていたら従う気ゼロ！前の会社ことケンブレではむかついて社長に喧嘩売ったし。売り方は口頭と手紙両方で←。口頭では「人を騙して雇うな」と言い、手紙では人望がない人ですねという内容の手紙を合理的に書いた。このネタもいつか暴露するね。
・日本の仕事観に合わない
ここは一番影響を与えているかもしれない。なんか会社の売り上げに貢献しないといけません精神強いと思うのよ日本って。もちろん会社って利益がないと成り立たない。だけどそれって自分のためなの？って思ってしまう。例えば残業。会社に指図された業務だから残業するけど自分のスキルアップに繋がらない残業。これって味気なくないし会社の言いなりじゃない？要するに会社という組織のための仕事じゃなくて会社にも利益となり、自分もスキルアップできるって考え方の方が市場価値高くなるよ？これもまたコラムで書くね。
このほかにもたくさんあるけど
今のところそれくらいかな？
コラム形式で書いてみた。
なんかあったら書き足します。
これは会社のせいじゃないね。
私の性格が悪いね。
なら会社やめればいいと言われるけど
辞めるに辞められない。
理由は起業のため。
長く続けるにはどうしたらいいか
日本企業のどこが悪いか
学ぶために会社にいる。
だからってその性格は治す気ないけどね
むしろ生かす！
まずはブログとライブ
塵も積もれば山となる！
ブログの目的はこれ読んで！
長くなったけど
その話をした意味は
明日になればわかる。
だから楽しみにしてて
りかちゅう。