人望がない人の特徴:人望ないトップは無能

どうも、りかちゅうです。人間関係を形成するにあたって人望というものは必要ですよね。そりゃ人望がない人って嫌われるばかりですし誰も味方にはしてくれませんから。そんなの常識って感じですよね。ただ世の中には人望がない人がいます。おそらく、自分の上司がそんな奴だという人もいるかと思われます。また、上司に限った話ではなく身近な人間にも人望がなく嫌われている人もいることでしょう。それ故にそんな人を見るとなんでだよと思いますよね?ということでこの記事では人望がない人の特徴について話したいと思います!

人望とは何?

まず人望とは何かって感じですよね?人望とは人から寄せられる信頼や期待などを意味する言葉です。類義語としては人徳という言葉がありますが、これは生まれつき備わっている人柄です。ある意味先天的ですね。一方、人望は先天的ではなく、後天的なもので努力次第で得ることができる能力です。要は人望のある人は努力して信頼や期待を得ているということです。

人望のない人の特徴

人望とは何かということが分かったと思うので本題でもある人望のない人の特徴について話したいと思います。

1.裏表がある人

まず裏と表がある人って人望ないんじゃないかと思うんですよね。なんか女子であるあるネタですが、表向きは仲良くしていて裏では人の悪口を言うってやつがまさにそれですね。自分がそんなことをされたら嫌ですよね。そんな奴のことを信頼したいとも思わないでしょう。あと、どの発言が真実なんだと疑いますよね。私自身も裏表のある人に託そうだなんて思いませんし。

このように裏表がある人は周りの人から不信に思うもはもちろんのこと、被害者になったら嫌だという気持ちを馳せることから人望のない人人とみなされると思われます。

2.自分さえよければいいという精神

自分さえ良ければいいという精神の人は人望がないかと思われます。例えば自分はお金に恵まれているからという考えがあるから別に貧しい人なんてどうでもいい。助けてやらないみたいな考えですね。少しくらい貧しい人のことを考えてやれよと思いますよね。そういう人を見ていると。思いやりがなさすぎですね。

要は自分さえよければいいということは人の気持ちに寄り添うということができていないことから、周りの人気持ちをブチ壊しているのが明らかです。それ故にそのような人は誰にも好かれなくなります。

※誰のことかは察してください。

3.相手のことを思っていない

先ほどの話の延長線ですが、人望ない人って相手のことを思っていないんですよね。どういうことかって?他人に興味がなさすぎるってことですよ。もし相手のことを思う人でしたらその人にアドバイスをしたり、ヒアリングをしたりするなどのことをして親身になるんですよ。ですが、相手のことを思っていない人って人の話なんて上辺でしか聞きません。

そんな人ってどう思いますか?大半の人はこの人に託そうなんてしないでしょう。また、心のこもった対応をしないから話したって無駄ってなるはずです。このように相手のことを思っていない人は基本的に上辺なため人は寄って来ません。

4.言っていることとやっていることが違う

言っていることとやっていることが違う人ってどう思いますか?例えば入社説明会では主体的な環境で意見を言っていいからねと言っていました。ですが、入社後は上の人間の言うことが絶対という名のワンマン会社です。矛盾にも程がある出来事ですよね。なんか自分の言った発言に責任持てよとなることでしょう。また、そのような人を信じようなんてならないはずです。そういうことを踏まえると言っていることとやっていることが違う人は人望がないかと思われます。

※本当にあった私の経験談です。

5.相手を見下している

相手を見下している性格の人も人望がない人だなと思いますね。想像してみてくださいよ。いくら地位やスキルがあるからって自分は偉いんだから尊敬しろよっていう態度をしている人がいたら。イライラしますよね。自分の会社の社長や先生、先輩がそんな態度だったらと考えるとそのイライラさは尚更してくるかと思われます。そして、絶対に従いたくないし仲良くもしたくない気持ちも馳せるはずです。このようなことを踏まえると相手を見下す人は人望がないと言えますね。

6.響くものがない

人望のない人って響くものがない気がするんですよ。なんか尊敬するものがないという感じですね。人間ですから学びたい、成長したいと思うのが筋です。もし学習意欲が人になかったらみんなして怠けているはずです。それ故に人間はこの人といると学べる、成長できるという人についていきたいと思います。そうなると尊敬するものがない人って一緒にいてもつまらないと思う故に人が寄ってきません。この場合、若かったらまだ学習する側の立場なのでいいんですよ。これから身に着ければいいとなりますし。ですが、年上の人や上司という存在に尊敬するものがない人だと人望のない人と自ずとみなされてしまいます。

リーダーほど人望が大事

どの人間にも人望は大事ですよ。生きていくにあたって人望があれば人は寄ってきます。助けてくれる人もいます。ですが、その中でもリーダほど人望が必要です。なぜなら人望がなければ従う人達はいないからです。要は組織が崩壊してしまうということですね。考えてみてくださいよ。自分の上司となる人が人望のない人だったらどうします?従いませんよね?一応建前上では取り繕ったとしても。このようなことが積み重なれば組織は崩壊します。

もっとマニアックに具体例を言うならば関ケ原の戦いで光成が負けたのは事実上仕切る光成の人望がなかったため裏切りものが発生しチームとしては崩壊。それでもって負けましたよね?そういうことです。みんなをまとめる人材が人望がなかったらチームワークもくそもなくなりボロボロになるということです。これはたとえスキルがあったとしても人望なければ全て無駄ということですね。ちなみに人望が必要なことに関しての詳細はこちらに書かれています。

経営者は人望が絶対に必要:3字熟語から学ぼう

 

どんな人が人望あると思う?

私の意見ですよね?お前しかいないだろって。あっ、そうですね。シンプルに言いますがなんだかんだ言って人が寄ってくる人じゃないですかね?もし人望がなかったら人なんて寄ってくるわけがないんですよ。どの人間関係を見ても分かるかと思いますが。そういうことを考えると性格どうこうはさておき、人望のある人って人が寄ってくる人なのかなと思います。

まとめ

なんかトップの人間なのにもかかわらず人望のない人っているよなと思うことがあるんですよね。実際に私もそのような人が上司にあたることはありますけどね。私的にはこんな奴がよく偉い地位だよなと呆れていますが。それで、私はそんな上司にはなりたくないということから書いた記事でもあります。人望のない人なりたくないなら特徴を調べて書こうという意味で。書いてて思ったこととしては人が寄らないに尽きますね。ワンマンな人も自分がない人も。その他の特徴もなにもかも。

反対に先ほども述べたように人望のある人はアンチがいても人は寄ってきます。要はなにがどうあれ人が寄る人間になりたいですね。ゲスクズであろうとも。それを含めていつか反対に人望のある人の特徴について書きたいと思います。以上です。最後まで読んでいただきありがとうございました。

りかちゅう