どうも、りかちゅうです！今まで生きていく限り上司という存在に出会うことはあるかと思いますが自己中な上司っていません？上司のくせしてみんなのことを想ってもいない。自分さえ良ければいいという考えから部下を傷つけてもなんとも思わない。そして、何より最悪なのはそんなことをしててものうのうとしていることなんですけどね。本当ムカつくそのものです。ただそんな上司とも仕事をせざる得ないのが事実です。だからこそ、どうしたらいいかと頭を悩ますことでしょう。ということでこの記事では自己中な上司の特徴とその対処法について話したいと思います、
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自己中な人の心理
まあ、上司に関係なく自己中な人っているのは事実です。そこで、まずは自己中な人ってどんな心理があるのかについて話しますね。
1.愛しているのは自分人間
愛しているのは自分人間ですね！まさに！普通の人でしたら相手を思いやる心ってあるんですよ。この人を喜ばせたいとか。成長させたい。だから真剣になりますって感じで。これはどの人間関係にも言える話です。ですが、自己中な人って愛しているのは自分なんですよ。それもあって相手への思いやりなんてものがないに等しいんですよ。それ故に自己中を走らせるということです。
2.無自覚な自己中
無自覚な自己中であることもあり得ます。どういうことかといいますと自己中な人って客観的に物事を見ることが苦手なんですよ。世界は自分中心で回っているみたいな気持ちがあるからこそ。また、自己中だけあって人の気持ちは考えないのもあって迷惑かけていることも気づきません。また、自己中な人の周りにいる人達って気弱なタイプや主張をするにできない人が多いです。それもあってこのような悪行を指摘してくれるような人はそうそういないです。それ故に自覚しないのです。挙げ句の果てには自分の長所は意思表示ができる人なんて勘違いをするなんてこともあるあるです。勘違いにも程がありますね。
3.余裕がない
これは先ほどのような事例ではないです。この場合は人を思いやりたいという気持ちがあっても余裕がないということです。人って自分自身のことがままなってないと相手を思いやってる暇なんてないんですよ。例えば家族のことでせかせかしている時に他人の相談事なんて聞けやしないですよね？そういうことです。それ故に自己中なことをしたいまうなんでことはあり得るでしょう。おそらく、この場合の自己中は器が狭いのかと思われます。もし、器が広い人でしたら機転が利くはずです。
自己中な上司の特徴
自己中な人の心理って見てもまあ、うざいちゃうざいですよね。どんな育ちをしてきたんだよって感じしかしません。ではこれが上司と置き換えてみたときどんな上司が自己中な上司と言えるのか？
1.指導もせずに放置
上司の役目って部下を指導することじゃないですか？チームリーダーでもあるんですから！それなのにもかかわらず自己中な上司って指導もせずに放置です。むしろ、自分の仕事ばっかに熱中します。なんていう上司なんだって感じですよね。なんかリーダーとしてどうかしていますよね。私からすればなんでお前は出世したんだよって思ってしまいます。
2.自分の思ったことを押し付ける
自己中あるあるかもしれませんが自分の思ったことを押し付ける感じですね。普通ならリーダーとして色んな人の意見を聞くことからスタートし、その内容を要約します。そして、そこからフィードバックをするはずです。それなのにもかかわらず、人の意見も聞きやしないで自分の思ったことを押しつけます。特に、指導する時など自分の経験談などを押し付けておしまいなんてするたちの悪いことしますからね！おそらく、そのような上司に当たった人ならどういうことかはなんとなくでも分かるはずです！
3.責任転嫁をする
自己中な上司ほど責任を負うことなんてごめんだ精神が強いですね。例えば、部下が成果を取らなかったらチームリーダーとしての責任として負わないで全部部下のせいにします。しかも何よりムカつくのが自分は親身になったのにもかかわらず、部活は言うこと聞かなかったみたいなありもしないことまで言い出す可能性もあるということです。なんかもう責任転嫁にも程がありますよね。
4.仕事を横取りする
自分の成果にしたいか分からないですが部下のやった仕事をの成果を自分の成果にしてしまいます。それで、自分だけ褒めてもらえて万々歳みたいなノリですね。取られた側からしたらふざけるなって感じですよね。ちなみに私のおじいちゃんはその被害に遭いました。殺したいくらい憎いって言ってましたね。
自己中な上司への対処法
自己中な上司に関してはどうしていいか分からなくなることでしょう。そりゃ気持ちは分かりますよ。ではどう対処したらいいのか？
1.ボイコットをする
もうボイコットをしちゃいましょう！どうやって？まずは同じ気持ちを抱えている人を探しましょう！自己中な上司なんですからきらわれているはずです！絶対にあなたと同じ気持ちの人はいることでしょう。それで、ボイコットの内容としてはまずは上司の意見を集団で無視することからスタートします。それからみんなで会社を休むなり、喧嘩を売るなどどんどんヒートアップしてください！そんなことしてもいいのかよって？おそらく、過激なことをしないと当本人は気づかないはずです。勇気を持ってやりましょう！
2.当ブログを見せる！
もう当ブログの内容見せつけちゃってください！いいのって？りかちゅうさん攻撃されないって？大丈夫ですよ！私が攻撃されたって。ワンチャンPRにもなりますし←。というかまずネタの対象となるようなことをするお前が悪いって感じでしかありませんからwwwwww。これを機に自分の行いというものを反省するべきなんじゃないのかと思われます。周りの人にこのような形でネタにされていると。
3.直接言う
直接言うのもありかと思われます。ただ1人でいうのは勇気がいりますよね？怖いですよね？ですから、先ほども述べたように周りを味方にして言ってください。もし、それで喧嘩になったらそれはそれですから。そして、極め付けの言葉を言ってください！なんだよって？言われるうちが華と。言われている時ならまだ反省の余地あると。何も言われない状況になったら自分で自分の過ちを気付かないといけない。だから耳が痛い話ですが今がチャンスですよと。実際に聞いた話にはなりますが大手企業は管理職以降になると誰も注意してくれないため当本人の成長はストップするそうです。
※参考までに言われるうちが華ネタに関してはこちらの記事を見てください。
まとめ
自己中な人でも上司になれるのがこの社会ではあります。理由はプレイヤー時代の成果さえあれば出世なんてできますから。要は人柄を見てない会社もあるということです。極論人柄よりも利益出してくれればなんぼなんて言えるちゃ言えますから。まあ、そういう組織は後ほど崩壊しますけどね←。だから、安心してくださいって感じですが。
ただ上司として接するにはなかなかキツいかと思われます。一緒に仕事するわけですから。ですので、自己中な上司に関しては早いうちに対処した方がいいかと思われます。なんか嫌で辞めるなんて悔しいじゃないですか？ですので、一喝対処しちゃってください！以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。
りかちゅう