どうも、りかちゅうです！女性ならば仕事をしていて悩むことがあるとは思います。どんなことで？それはセクハラです。まあ、たまに男性もされるなんてことはあるのかもしれませんが女性の方が被害は多いはずです。そりゃ、力的には男性の方が強いからこそ断れないなんてこともありますしね。とは言えども、セクハラの定義って難しいかと思われます。人によってはこんなことでセクハラなんて言うのということもありますからね。ここに関してはいくらなんでもないわとは思っていますが(あからさまなのはもちろん許せないですが)。ですので、この記事ではセクハラの定義や種類について話したいと思います。
セクハラの定義
セクハラとは相手がセクハラだと思ったらセクハラだという概念は間違ってないです。ただ、具体的に何をもってかは明確でないのでそこら辺について話しますね！
定義
基本的には職場が前提です(取引先の人への被害もカウントされます)。男女雇用機会均等法第11条にはこのように書かれています。
事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
この文面からも職場や労働での被害ではありますね。また、雇用形態は正社員でも非正規でもどちらでも該当します。
性的な言動？
性的な行動での被害＝セクハラではあります。ただ、性的な言動だけでは漠然としているかと思われます。ですので、厚生労働省はこのような指標を出しています。
・性的な内容の発言
性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報（噂）を流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど
・性的な行動
性的な関係を強要すること、必要なく身体へ接触すること、わいせつ図画を配布・掲示すること、強制わいせつ行為、強姦など
これを見ても王道なものだなというのはなんとなくでも分かるかと思われます。特に、わいせつや強姦などは完全にアウトですね。わいせつなんてありそうな気しかしません。
セクハラの罰則
まあ、悪質なものもあるからこそセクハラには罰則があります。また、人権問題の一種でもあります。ですので、そこら辺についても話しますね。
人権問題の一種？
当たり前の話ではありますが、人種・性別・年齢などを理由とした差別的な発言は人権問題であるというのは認識されています。ただ、それ以外にもセクハラも相手の人権を無視し不快感を与える行為というかとで人権問題の1つとして考えられているそうです。ちなみに、かつては恋人の有無を聞くのはあいさつみたいな感覚はあったものの、今となっては見過ごされていた案件だと捉えれているそうです。私的には恋人の有無だけでセクハラなんていうのはちょっとなと思いますけどね…。
ただ、どんな発言であれ、受け止め方は人それぞれであるため人によって対応は変えないといけないのかなと思われます。
違反行為
セクハラがあったら労働者は安全配慮義務違反、職場環境配慮義務違反について責任を取るよう会社側に求めることができます。更に、セクハラは性的な言動による不利益や就業環境の侵害がないように会社側は必要な措置を講じないといけません。
また、職場でセクハラに遭った場合には会社に防止のための必要な措置を取る事を求めたり、加害者に損害賠償を求めたりするだけではありません。会社がセクハラ防止の為に必要な措置を怠っていたという事に対して会社に損害賠償を求めることが出来ます。
セクハラの種類
このように、セクハラに関しては色々厳しくなっています。そして、セクハラには種類があります。では、どのような種類があるのか？
1.対価型セクハラ
具体的な事例としては性的な要求をしたのに拒否されたから無視をしたり、仕事を降らなかったりなど仕事面で不利にさせようなことです。セクハラ受け入れなきゃ仕事させないみたいな感じですね。場合によっては降格みたいなこともあるそうです。あとは胸元があいた服着て来いとか言うのも対価型セクハラに該当します。
また、これは会社だけでなく学校でもあります。学校で単位取得をちらつかせ、代わりに性行為を求めたり、愛人契約を結んだらするとかあるらしいですね。ちなみに、現実にそういうのあったそうです。
2.環境型セクハラ
対価型のように何かしらのペナルティーがあるわけではないですが嫌がっているのにもかかわらず身体を触ったり、社内で不倫してるという噂を執拗に言ったりするなどが該当します(あることないことだったら最悪な奴ですね)。要するに、意に反したセクハラ行為で仕事に支障が来るものと思えばいいです。
セクハラする人の特徴
とりあえず、異性が好きなのは間違いないですね。しかも、好きとは言えども性的に見ちゃう人ほどセクハラしてくるのかなと思われます。性的に見るのもなかなかヤバいですがそういう人は世の中にはいます。また、距離感が近い人にありがちなことなのかもしれませんがコミュニケーションの一貫としてセクハラする人もいるのかなと思われます。会話内でセクハラ発言してる人とかまさにそうですよね。それもあって、無意識にセクハラしているなんてことはあるのかなと思われます。まあ、詳しいことに関してはこちらの記事を見てください！
セクハラされた時の対処法
とりあえず、誰かしらに相談しましょう。まずは、仕事内で仲良くしている人に軽く相談するのが妥当かと思われます。また、それだけでは効力は足らないと思うので上司や役員など立場が上な人にも相談しましょう。ただ、会社によっては何もしないところもあります。ブラック企業だと何もしないと思った方がいいレベルかもしれません。ですので、公の相談所みたいなところは使用した方がいいと思います。もしそれでも無理ならば最終手段はネットで拡散するしかないです。もちろん証拠があるものですよ？
まとめ
私はセクハラされたことないですよ。まあ、されるような対象でもないですけどねwwwwww。あと、他の人からしたらセクハラかなと思うものも流してしまうので。まあ、そんな私であったてしてもセクハラは良くないものだとは思います。まあ、肯定する人なんていないですけどね。ただ、デリカシーなくやる人はいます。また、意図的にやる人もいます。このようなことを踏まえても、セクハラに関してはきちんと取り締まった方がいいとは思います。以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。
りかちゅう