こんばんは🌆
りかちゅうです。
この投稿はタイトル通り
感謝投稿です。
月: 2019年10月
早稲田のカフェで聖書🍰:forucafe
なぜ未曽有なビジネスをするのか～前編～
どうもりかちゅうです。
キャリアビジョンの1つ目の記事では起業をする理由やその事業内容をしたいとおもったきっかけについて話しました。ですので、2つ目の記事は続きの話としてなぜ4つの事業を組み合わせるといった未曽有のビジネスをするのかについて話したいと思います。もちろん前編ですので全ては語りません。では今日は何を語るのかと言いますと金融教育とキャリア教育がコラボしないといけないかについての話です。
なぜ未曾有なビジネスをするのか〜後編〜
どうもりかちゅうです。
キャリアビジョンの2つ目の記事では金融とキャリア教育の両方をやる意味について書きました！(詳しく見たい方は記事の最後に載せてあるので見てみてください！)ですが、前編だけでは私のやりたい事業内容の残り2つの解説が終わってないことになります。そこで、キャリアビジョンの3つ目の記事では未曾有のビジネスをする理由の後編について話したいと思います。後編の主な内容は残り2つの事業内容が金融、キャリア教育事業をどう補助していくかについてです。
ブログ日和！
海外が転職回数を気にしない理由
どうもりかちゅうです。
以前日本が転職回数や早期離職が懸念される本当の理由を話したと思います。(その記事に関してはこの記事の最後に載せてあるので参考に読んで見てください！)簡単に言いますが日本は人を雇うのにコスパを気にしてるって話なんですけどね。ただ海外は転職回数が多くても気にしないちゃ気にしない傾向はあるんですよ。コスパというものに関しては海外の企業だって気にするにもかかわらず。そこで、なぜ海外は日本のように転職回数が多いゆえに咎めることをしないのかについて話したいと思います！