どうも、りかちゅうです！皆さんの生活には組織というものがありますよね？会社や政府機関、部活、学級。他にも色々挙げられますが組織というものは生きていく中で付き物です。実はこのような組織とは場合によっては崩壊するものです。いや、場合によってというか崩壊していることが多いです。それを後付けするのは後ほど話しますけどね。まあ、それくらい組織を保たせるのは難しいということです。では、どうして組織とは崩壊してしまうのか？そして崩壊しないようにするにはどうしたらいいのか？この記事にて話したいと思います！
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強い組織と弱い組織の特徴と強くする方法
どうも、りかちゅうです！会社員であろうが、学生であろうが、経営者やフリーランスであろうが組織力が強くないと崩壊していくことは分かるかと思われます。特に組織力がボロボロな所に所属した経験のある人ならその後状況は分かるかと思いますが。一方で、組織力の強い所に所属しているとここにいて良かったとなるはずです。それくらい組織力の影響は大きいということなんですけどね。では、その組織力が強い所の特徴と組織力が弱い所の特徴や強まるにはどうしたらいいのか？この記事にて話したいと思います！
会社と組織: 30人の壁、50人の壁
どうも、りかちゅうです！皆さん会社というものは従業員という名の組織の元で成り立っていますよね？たしかに、初めのうちは少人数でスタートするものの、軌道に乗ったら人を増やさないと仕事は終わらないですから。ただこの社員という名の従業員の数を増やすのは難しいです。会社を立ち上げたことある人や人事コンサルしている人ならば30人の壁や50人の壁という話を聞いたことがあるかと思われます。ですが、以下の経験がない人はなぜ大変なのかは分からないかと思われます。ということでこの記事で組織作りの難しさについて話したいと思います！