労働生産性が低いことでの悪影響と改善策

どうも、りかちゅうです!日本って労働生産性が低いですよね?それ故にみなさんの仕事満足度が低いのかなと思われます。いや、仕事満足度が低いから労働生産性が低いのか。鶏と卵の関係ですね。まあ、とにかく、日本の労働生産性は低いことは紛れもない事実です。なんでそうなのかなに関しては後ほど軽く話しますね。ただ、労働生産性は低いままでいるのは悪影響でしかないです。これは誰だってそう思うはずです。だからこそ、色々行動して改善しないといけないとは思います。ですので、この記事にてどうしたらいいかについて話したいと思います!

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週休3日制のメリットとデメリット

どうも、りかちゅうです!週休3日制を導入している会社もありますよね。まあ、全ての会社がするわけないのは分かっていますがしているところはしています。理由としては働き方改革の一貫ではあるかと思われます。おそらく、会社を3日休めるというのは最高だと思う人はいるかもしれません。休みが増えますしね。ですが、メリットだらけではないのが現実です。ですので、週休3日制のメリットとデメリットを話したいと思います!

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副業しているのがバレる理由と対処法

どうも、りかちゅうです!皆さん副業とかはやっていますか?おそらく、誰かしらはやっているはずです。それはそうですよね。今の時代物価は上がっていても給料は伸びていません。となると副業でなんとかしないといけない感じではあります。そう考えると激務な人って増えているなと思うこの頃です。私も大金は稼いでいないですが365日ブロガーです←。まあ、そんなことはさておき、世の中には副業を禁止している会社は普通にあります。だからこそ、バレたらどうしたらいいかについては考えた方がいいです。ですので、この記事にてその話をしたいと思います!

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日本の取得率は低い?有給休暇とは?

どうも、りかちゅうです!日本で働いている方で有給休暇って気軽に取ったことありますか?おそらく、大半の人は有給なんて気軽に取ることなんてできないと思われます。まあ、会社によっては取りやすいところはあるちゃありますが大半の会社はそうでもないです。それもあって、日本の有給取得率は他国よりもダントツ低いです。また、有給取りたいと思って申請しても拒否されるなり過料を取られるなどの仕打ちを受けることもあります。このようなことを踏まえても、有給に関しては皆さん知った方がいいです。ですので、この記事には有給に関する詳細や日本が有給取得率が低い理由について話しますね。

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テレワークと出社を両方やるメリット

どうも、りかちゅうです!ここ最近テレワークやリモートワークというのが流行っていますよね。確かに、人件費も削れる、通勤時間もカット出来る。さらに言うならば自分の好きなように仕事ができるということからメリットはそれなりにあります。ただ、全部の業界や職種がテレワークやリモートワーク出来ると限らないですし社員の交流も少なくなってしまうのが現実です。そのような問題を解決する方法があります。それはテレワークと出社を両方取り入れることです。では、具体的にどのようなメリットがあるのか?この記事にて話したいと思います!

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リモートワークを導入する前に対策すること

どうも、りかちゅうです。ここ最近、リモートワークやテレワークというのが流行っていますよね。確かに、わざわざ会社に行く時間も省けるしオフィスにかかる費用も省けるとメリットは沢山ありますもんね。そのように働けるようになったのもインターネットの普及もあるのは事実だとしても(ネット普及してない時代は厳しいはず)。ですが、リモートワークやテレワークを導入する前に注意点というのがあり、それを把握しないと会社の組織としてままならなくなることもあります。一体なんなのか?この記事にて話したいと思います!

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なんでダメ?企業が副業を禁止する理由

どうも、りかちゅうです。会社員として働いていて疑問に思う点は何かありませんか?そうそれは副業です。今の時代、働き方改革や副業解禁などが話題になっているのに何故か企業側は副業禁止だという所は多いです。話題になっていることと反対のこと言ってるやないかいってなってしまいますよね?そのお気持ちわかります!私自身も副業は自己責任でやってもいいとは思ってますし。ただ企業側にはある理由で副業はNGな理由があるのです。それはなんなのか?この記事で話したいと思います!

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