上司発見!部下への褒め方と叱り方

どうも、りかちゅうです!上司や中間管理職という立場の人間ってなにかと頭を悩ますことがあるかと思われます。そんなの沢山あるわ。どのことだよ。そうですよね。上の立場になると責任も重くなるので悩むことは多くなりますよね。それで、私がどのことを指しているのかと言いますと部下への褒め方と叱り方です。言われてみたらそうだなとなった方はいるかと思われます。やはり、部下も人間だから褒め方や叱り方とか考えないといけないなと(何も考えてない上司は最低ですね)。ということで、この記事では部下の褒め方や叱り方について話したいと思います!

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指示ができる人とできない人の違いとは

どうも、りかちゅうです!世間的に指示できる人とできない人両方いません?特に上司やトップの立場である人って的確な指示ができないといけない人はイライラしますよね。指示ができている人の方が仕事も円滑に進みますし組織力も強くなるのは当たり前ですし。だからこそ、考えて欲しいのは指示ができる人とできない人の違いです。理由としてはどのような人材がリーダーとして相応しいかが分かり見る目が養えるからです。ではどのような人が指示ができなくて、どのような人が明確な指示ができる人なのか?この記事にて話したいと思います!

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必見!リーダーに向いている人の特徴!

どうも、りかちゅうです!組織にいる上で必ずリーダーというものは存在するはずです。リーダーという名の役職名に関しては色々あるとは思いますが。会社でいうなら社長は典型的なリーダーですね。なぜリーダーが必要なのかというと組織の秩序を守らないと組織は機能しないからです。それもあってリーダーという存在に関してはその業務に向いている人がやらないと良い組織にはなりません。では一体、どのような人がリーダーに向いているのか?この記事で話したいと思います!

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ふざけるな!無責任な上司の特徴

どうも、りかちゅうです!なんか上司で責任感のない人っていません?なんでもなんでも人のせいにして自分は悪くない的な感じの人。確かに、世の中自分が100%悪いわけではないこともありますよ。ですが、自分が悪いこともあったのにもかかわらず上司として責任を取らないような人はいるかと思われます。あっ、それはうちの上司ですって人がいたら笑っちゃいますがwwwwwww。本当にそういう人なんとかして欲しいですよね。まあ、そんな人もいることも兼ねてこのきじでは無責任な上司について話したいと思います!

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ヤバい!リーダーに向いてない人の特徴

どうも、りかちゅうです!皆さん生きていれば必ずリーダーという存在はあるかと思われます。部活なら部長。学校なら校長。会社のトップは社長。他にもリーダーとみなされるような職種というものはありますがこのような具体例を見ても名前に変化はあるとはいえリーダーであるのは確かではあります。だからこそ、リーダーはしっかりしている人でないといけません。それなのに、リーダーに向いてない人がリーダーであることもあります。一体どんな人がリーダーに向いてないのか?この記事にて話したいと思います!

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自己中な上司の特徴と対処法

どうも、りかちゅうです!今まで生きていく限り上司という存在に出会うことはあるかと思いますが自己中な上司っていません?上司のくせしてみんなのことを想ってもいない。自分さえ良ければいいという考えから部下を傷つけてもなんとも思わない。そして、何より最悪なのはそんなことをしててものうのうとしていることなんですけどね。本当ムカつくそのものです。ただそんな上司とも仕事をせざる得ないのが事実です。だからこそ、どうしたらいいかと頭を悩ますことでしょう。ということでこの記事では自己中な上司の特徴とその対処法について話したいと思います、

 

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上司必見!リーダーに必要なスキルとは?

どうも、りかちゅうです!部下の立場である人ならば無能な上司がいてイライラしている人は少なからずいるはずです。いや、そういう人は大半でしょう。一方で、上司も上司で部下にふさわしい上司と思われるにはどうしたらいいか考えている人もいるでしょう(考えていない人もいますがそいつらは論外ですね。もしいたらこの記事投げつけてください)。双方の気持ちは分かります。マネジメントって答えがないからこそ。ということで、この記事ではリーダーになるために必要なスキルについて話したいと思います!

※部下の立場の人は上司になったらと想像して読んでみてください!

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