どうも、りかちゅうです！ここ最近若い人の離職率が高くなっていますよね。大卒の新卒が3年以内に辞める人が30%以上いるのが現実ですし。実際に私が勤めてきた会社なんて新卒で1ヶ月で辞めた人もいますからね。私も1社目は1.5ヶ月で辞めました。要は若者が長く勤めることが少なくなってきているということですね。そして、その中でも年配の人や古株だけが残っているのにもかかわらず新人など若者が辞めやすい会社というのが日本にはあります。一体そのような会社にはどのような特徴があるのか？この記事にて話したいと思います！
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必見！離職率の高い会社の特徴
どうも、りかちゅうです。あなたの働いていた職場、もしくは働いている職場の離職率って高い方だったりしますか？おそらく、誰かしらがそうですという人はいるかと思われます。または今の会社の環境は劣悪だから辞めたいと思っている人もいるかと思われます。本当に離職率の高い会社って何かしら働きにくいところはありますよね？では一体何を持って辞めたいという人がいるのか。それを解決するためにも離職率の高い会社の特徴についてこの記事で話したいと思います。
離職率が高いと企業には悪影響なのか？
どうもりかちゅうです。世の中には離職率高い会社はたくさんありますよね？業界上離職率が高いなんてこともありえますし、労働環境上離職率が高いなんてこともあります。まあ、どんな理由であれ離職率が高いという事実には変わりはありません。よく分からないくだりするけどどうしたのと思いますよね？このくだりの意味は離職率が高いと企業ってどんな悪影響を及ぼすかを考えて欲しいということです。理由関係なく。別にみんながポジティブな理由で辞めてるならいいんですが仕事満足度最下位の日本にはポジティブな理由なんて稀です。それだからこそ企業はどのような悪影響が出るかを考えて欲しいんです。ただなにもヒントもなく考えるのは難しいのでこの記事でそのような話をしていきたいと思います！
気になる？離職率が高い業界ランキング！
どうも、りかちゅうです。皆さん離職率の高い業界ってどこだか気になりませんか？サービス業とか飲食だよね？と想像付くかもしれませんね。ただこの記事の意義としては離職率高い原因知り、改善するべきという考えもあります。ですので、この記事ではなぜ業界情上、離職率が高くなっているのかやまたどうすれば改善出来るのかについて話していきたいと思います。おそらく、離職率の高い業界にいる人は共感するでしょう。そして、この記事では1位からではなく、順位の低い順に説明していきますね。
企業体力のない会社の特徴
どうもりかちゅうです。ブラック企業がなぜ存在するのかという記事で企業体力がないからということを書きました。この記事に関してはこの記事の最後の方に載せるので見てみてくださいね！ブラック企業が存在する理由は様々ですが特に企業体力に関しては会社の力量によって左右されやすいものです。要は上がワンマンとか人が悪いなどはその人そのものの性格ですが企業体力はまた違う問題ということです。ということでこの記事では企業体力のない会社の特徴について見解していきたいと思います！
【実は知られてない！】離職率高い会社はどこで節約してるの？
どうも、りかちゅうです。
日本は転職回数や早期離職が多いを懸念するのはコストの無駄になるという考えが強いという記事を読んだことはあるでしょう？もし読んでいない人がいましたら記事の最後に載せときますので見てみてください！今回はその話の続きです。人を雇うのにコスパがどうこうという話をになる＝離職率が高い企業があるという発想になると思われます。ですがそういった企業って人件費でコストが浪費されてるからこそ、どこがで節約してるはずです。でもどこで節約してるか分からないですよね？そこでこの記事では離職率の高い企業はどこで節約しているのかについて話したいと思います。
営業職の離職率が高い本当の理由〜営業する前にあることを学べ！〜
どうも、りかちゅうです！
営業職って離職率高いや、厳しそうってイメージありませんか？おそらく営業職を経験している人ほど営業は思ったより苦しいから辞めたい、又は辞めてしまったということはあり得ると思います。それもあって営業職をあえて選ばないなんて人もいるはずです。ですが、会社にとっては営業職の人は辞めて欲しくないんです。なぜなら会社の売上を上げるのは商品を売り込むのは営業職だからです。なのに、なんで営業職の離職率は高いのか？この記事にて話したいと思います！
※この記事に関しては現在営業職をやってる私の経験談に基づいた持論です。共感もあれば異論もあること覚悟の上での記事です。