どうも、りかちゅうです！松下幸之助という有名な経営者が「企業は人なり」という発言をしているのはご存知ですかね？おそらく知っている人からするとあの言葉ねとなるはずです。まあ、知ってるにしろ知らないにしろ企業は人によって左右されるというということなんだろうというのは察せるかと思われます。ですが、なぜ企業は人によって左右されるかに関して具体的にどういうことかに関して知りたいという人もいるはずです。ということで、この記事ではなぜ企業は人なりなのかについて話したいと思います！
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会社と組織: 30人の壁、50人の壁
どうも、りかちゅうです！皆さん会社というものは従業員という名の組織の元で成り立っていますよね？たしかに、初めのうちは少人数でスタートするものの、軌道に乗ったら人を増やさないと仕事は終わらないですから。ただこの社員という名の従業員の数を増やすのは難しいです。会社を立ち上げたことある人や人事コンサルしている人ならば30人の壁や50人の壁という話を聞いたことがあるかと思われます。ですが、以下の経験がない人はなぜ大変なのかは分からないかと思われます。ということでこの記事で組織作りの難しさについて話したいと思います！
必見！離職率の高い会社の特徴
どうも、りかちゅうです。あなたの働いていた職場、もしくは働いている職場の離職率って高い方だったりしますか？おそらく、誰かしらがそうですという人はいるかと思われます。または今の会社の環境は劣悪だから辞めたいと思っている人もいるかと思われます。本当に離職率の高い会社って何かしら働きにくいところはありますよね？では一体何を持って辞めたいという人がいるのか。それを解決するためにも離職率の高い会社の特徴についてこの記事で話したいと思います。
サボる人が増える？リモートワークの実態
どうも、りかちゅうです。ここ最近リモートワークが流行っていますね！そりゃ通勤時間や設備費も削減出来るというような効率がいい一面がありますもんね。しかも、子持ちの方なら子育てとの両立もしやすいからこそ子持ちの方ほどリモートワークには肯定的なはずです。ですが、最大のデメリットがあります。会社の人が見ていないためサボる人材が増えるということです。果たしてこのデメリットがあると会社的にはどのような支障が起こるのか？この記事にで話したいと思います！
なぜ日本は仕事でのハンコ文化が根強いのか？
どうも。りかちゅうです！日本で働いている皆さんに軽く聞きたいことがあるんです。聞きたいことはタイトル通りで日本って仕事での契約や承認にあたってハンコが必要なこと多いし効率悪くないですか？何事にも上の人の印鑑がないと何事も事が進まないという意味で。また、今はIT社会なのにもかかわらずネットで簡潔すればいいのに紙書類で印鑑なんてなんでだよってなっている方もいるかと思います。そのお気持ちは分かります。めんどくさいですもんね。ただ日本がハンコ文化が根強いのには理由があります。ということでこの記事にて話したいと思います！