どうも、りかちゅうです！新卒がすぐに辞める現象とかありません？まさかの1日で飛ぶ事件はもちろんのこと、1ヶ月や2ヶ月で辞めるなんてことも普通にあります。これは会社側からしたら痛手なはずです。人件費がかかっているからこそ。まあ、そこに関してはどんな会社であれ軽く同情します←。ですが、私的には新卒がすぐに辞めちゃう会社には何かしらの問題があります。もし、それなりの環境だったらすぐに辞めようなんて発想をするわけがないです。だからこそ、この記事にて新卒がすぐに辞めてしまう会社の特徴について話したいと思います！
カテゴリー: 就職活動
入社して1日目に辞めてもいいと思える理由
どうも、りかちゅうです！新卒の方でも中途の方でも構わないんですが入社して1日目に辞めたいと思ったことはありますか？(中には辞1日目で辞めちゃう人もいますけどね)？おそらく、それなりの人がそう思ったことはあるかと私は思っています。だからって実際に辞めていいのかよという気持ちがあるからなのか入社1日目から職場が嫌だなという気持ちがあるのに辞めないまま今に至る人が大半なのかと思われます。その気持ちは分かります。私もそっち側の人間ですから。ただ、私的には1日目で辞めてもいいと思います。では、どうしてそのように思えるのか？この記事にて話したいと思います！
理想とのギャップあり！社会人の現実
どうも、りかちゅうです！学生時代が終わり、社会人デビューする時ってなにかと理想を抱えている人はいるのかと思われます。仕事を通じて夢を叶えたい。自分の勤め先で楽しく働きたいなど強い期待を持っている人はいるかと思われます。特に第一志望の会社に内定を取った人ほどその気持ちは強いかもしれませんね。ですが、現実はそのような理想が叶うかというとそういうわけでもないです。むしろ、辛い現実と向き合わないといけないみたいな感じの方が多いです。私もそんなもんでした。では、どうしてそのようなギャップを感じるのか？この記事にて話したいと思います！
重労働なのに安月給な仕事の特徴
どうも、りかちゅうです！働いたらその分給料が欲しいですよね？過労だなと思った分それなりにお金が貰えないとブチ切れますよね？そんなの常識なのになんでこんなことを聞くんだって？いやですね、どんなに働いたって安月給なことってあるあるなんですよ。むしろ、労働量はそこまで多くなかったとしてもそれなりに稼げるなんていうこともありえます。これに関しては重労働で安月給な人ほどうざいなぁと思うはずです。不公平だと。ですが、これが現実です。では、どうして重労働で安月給という状況が生まれるのか？この記事にて話したいと思います！
面接で志望動機を聞くのはナンセンスな理由
どうも、りかちゅうです！就活でも転職活動でもある必ずと言っていいほど聞かれる質問がありますよね？それは志望理由です。ぶっちゃけどう思いますか？おそらく、大半の人が立派な理由なんてない。なんか気になったからくらいにしか感じてないことでしょう。それ故に志望理由を考えたり質問されて答えたりしたくないという気持ちになっているかと思われます。この件に関しては皆さんの意見同様私自身ナンセンスな質問だと思っています。ですので、この記事では就活や転職活動の面接で志望動機を聞くのはおかしい理由について話したいと思います！
若者の離職率が高い会社の特徴と対処法
どうも、りかちゅうです！ここ最近若い人の離職率が高くなっていますよね。大卒の新卒が3年以内に辞める人が30%以上いるのが現実ですし。実際に私が勤めてきた会社なんて新卒で1ヶ月で辞めた人もいますからね。私も1社目は1.5ヶ月で辞めました。要は若者が長く勤めることが少なくなってきているということですね。そして、その中でも年配の人や古株だけが残っているのにもかかわらず新人など若者が辞めやすい会社というのが日本にはあります。一体そのような会社にはどのような特徴があるのか？この記事にて話したいと思います！
大変！就活で焦っている時の対処法
どうも、りかちゅうです！就活したことある人またはしている人で焦ってしまったまたは焦っている人はいるかと思われます。具体例としては就活とは言っても何をしていいか分からないまま時が進んでいくことやみんなが内定を取っているのにもかかわらず自分は内定がまだないなど。確かに、自分だけが色々追い込まれているときついですよね。特に就活なんて今後、自分の働く場所ですし上手く行ってなかったら焦るのも当然です。ただ、焦りすぎるとどんどん悪循環にはなります。ですので、この記事では就活で焦っている時の対処法について話したいと思います！