どうも、りかちゅうです！有給を取ったことはある人はいると思います。まあ、そりゃそうですよね。取っていいものなんですから。ただ、取りにくいのが現状です。おそらく、仕事をしないといけないのにもかかわらず休みを取るなんて申し訳ないとか思っている人はいるはずです。働きすぎる文化のせいでそういう概念が強いのはどうかと思います。ただ、もっと良くないなと思える事例があります。それは有給を取ろうとしたら理不尽な形で拒否されるということです。くら寿司は労働者の勤務態度が悪いから拒否とかありましたからね。もちろん炎上です。だからこそ、有給拒否された時の対処法は分かった方がいいです。ですので、今から話しますね！
カテゴリー: 働き方
人任せな人の心理と日本ならではの人任せ
どうも、りかちゅうです！世の中には人任せな人がいます。それはそうですよね。みんなして当事者意識を持っているとは限らないです。それで、私的には日本人って人任せな思考の人が多いのかなと思っています。日本人な私がそんなことを言うのもあれですが事実です。特に世の中のことに関しては人任せすぎます。本当にいい加減にしろよと思うことばかりです。この気持ちは分かる人にはわかると思います。だからこそ、この記事にて人任せになってしまう心理や日本人がどうして指示待ちになりやすいのかについて話したいと思います！
なぜルールだからという考えをしてはいけないのか？
どうも、りかちゅうです！よくルールだから従わないとやらルールだから従いなさいみたいな発言は聞いたことはあるかと思われます。特に日本は同調圧力が強い国ですしそういう発言は普通にあるのかなと思っています。ただ、それって論理的ではない気がします。なぜなら、そのルールは本当に意味があるものか検証しないでただ従っているにすぎないからです。もっと自分で考えることはしないなと言いたくなりますね。また、ルールなんて人間が作るものです。どこかしらで不公平になります。となると、ルールだから従うって発想はナンセンスになりますね。ですので、この記事にてその話を詳しくしたいと思います！
止めよう！過労死が起きてしまう職場環境
どうも、りかちゅうです！過労死が起きているというニュースはたまに聞くのかなと思われます。私的には4月ごろにそのようなニュースが流れやすいのかなと思っています(新年度になって仕事が鬱だなと思う人が増えているからこそ)。それで、このようなニュースを見て思うこととしては過労死になりやすい職場環境とかあるんじゃないのかなと思います。一言で言えばブラック企業とかまさにそうですよね。私の身近な人も月の残業が80時間超えたとか聞いたことあります。これもう過酷ですね。ただ、もっと深く掘り下げればまだまだあるのかなと思います。ですので、この記事にて色々話したいと思います！
ダメと言われてても…なぜ副業をする人がいるのか？
どうも、りかちゅうです！この記事を読んでいる人の中で副業をしている人はいると思います。私自身、今の段階では何か仕事しつつブログを書いています(稼ぎに関してはまだ小遣い程度ではあるんですけどね)。そして、副業をしている人は増えつつあります。とは言えども、企業側が賛成しているかと言われるとそうではないです。禁止している会社も普通にあります。それなのにもかかわらず、副業をしている人はいるのが今の時代ということですね。では、なんでそんな状況なのに副業する人がいるのか？この記事にて話したいと思います！
なぜ仕事中にサボってもいいと言えるのか？
どうも、りかちゅうです！仕事中にサボりたいとか思うことはありますよね？私自身、人の目を気にしてサボったことなんてあります。テレアポの時とか電話したふりとか全然していましたからね？また、外回りの時はサボりまくりでした。ただ、このような行為って会社側からしたらうざいと思います。また、真面目にやっている人からしたら何でそんなにサボっているんだと思われてもおかしくないです。ですが、私的には周りの目とかはあるとは思いますが仕事中にサボってもいいと思います。では、なぜそのように言えるのか？この記事にて話したいと思います！
労働生産性が低いことでの悪影響と改善策
どうも、りかちゅうです！日本って労働生産性が低いですよね？それ故にみなさんの仕事満足度が低いのかなと思われます。いや、仕事満足度が低いから労働生産性が低いのか。鶏と卵の関係ですね。まあ、とにかく、日本の労働生産性は低いことは紛れもない事実です。なんでそうなのかなに関しては後ほど軽く話しますね。ただ、労働生産性は低いままでいるのは悪影響でしかないです。これは誰だってそう思うはずです。だからこそ、色々行動して改善しないといけないとは思います。ですので、この記事にてどうしたらいいかについて話したいと思います！